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业绩不好公司辞退有赔偿吗
公司
效益
不好辞退
员工
有补偿吗
答:
一、公司效益不好辞退员工有补偿吗1、企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
业绩不好公司辞退有赔偿吗
答:
法律分析:业绩不好公司辞退应该是有赔偿的
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不...
业绩不好被辞退有补偿吗
答:
对于因员工业绩不佳导致的辞退,
法律法规并没有明确规定必须支付补偿
。然而,如果公司存在违法辞退的情况,如未提前通知、未支付工资等,员工则有权要求公司支付相应的赔偿金。综上所述:业绩不好被辞退是否有补偿,需要根据具体情况来判断。如果员工业绩不佳是由于个人原因导致的,且公司按照合法合规的程序...
辞退业绩差
员工需要
赔偿
么
答:
【法律分析】:辞退业绩差员工需要赔偿
。用人单位以劳动者业绩不好为理由而直接解除劳动关系的,是属于违法解除行为,应当支付劳动者相应的赔偿金。劳动者无法胜任工作,经过培训或调整工作岗位之后,还是不能胜任工作的情况下解除劳动合同的一般都是需要为其支付经济补偿金的。直接因为业绩差就随意辞退职工的...
销售
业绩不好被开除有赔偿吗
答:
法律分析:销售业绩公司是否制定成规章制度,如果已经制定成规章制度且员工签字确认,依照规章制度解除劳动合同的,
没有赔偿
,否则属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
公司
效益
不好辞退
员工有什么
补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济
赔偿
金是
补偿金
的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
因为
业绩不好被辞退
答:
法律分析:不算,不能胜任岗位
单位解雇
,只要按工作年限支付
补偿金
就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
绩效不达标
辞退有赔偿吗
答:
绩效不达标
辞退有赔偿
。一般来说,用人单位是不可以以销售
业绩不
达标而辞退劳动者的,如果
用人单位辞退
劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而
辞退公司
员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉...
没有
业绩被公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:
用人单位
因为劳动者不胜任工作,可以先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,并且支付劳动者经济
补偿金
,标准为每工作1年支付1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
做销售已转正式员工,如果
业绩不
达标
开除
要
补偿吗
答:
用人单位
以劳动者
业绩不好
直接解除劳动关系,属于违法解除,违法解除劳动合同,就是
公司
没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由
辞退
职员,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付两个月工资作为
赔偿
金。以职员离职前十二个月的平均工资计算工资标准。法律分析单位违法解除劳动合同怎么办:用人单位...
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