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因为业绩差被辞退
业绩不好公司辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:
业绩不好公司辞退
应该是有赔偿的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不...
销售
业绩不好被开除
有赔偿吗
答:
法律分析:销售
业绩公司
是否制定成规章制度,如果已经制定成规章制度且员工签字确认,依照规章制度解除劳动合同的,没有赔偿,否则属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
因业绩
不达标被
公司辞退
,可以申请劳动仲裁吗
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。一般来说,用人单位是不可以以销售
业绩
不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退。一、 劳动仲裁定义仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,...
员工
业绩不好公司
有权
辞退
吗
答:
法律分析:可以肯定公司能以
业绩
不达标而
辞退公司
员工。
因为
双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的,所以公司是可以以任何理由辞退员工的,但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
销售人员
公司
以
业绩不好辞退
有经济补偿么?
答:
销售人员
公司
以
业绩不好辞退
有经济补偿,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
绩效不达标
辞退
有赔偿吗
答:
补偿金是按照工作年限算的,如果在该单位工作一年以及一年以内的话是需要赔偿一个月的工资的,超过一年的话按照n+1去赔偿月工资,这样更加方便该辞退员工在
被辞退
后继续找工作。 另外,该员工如果
因为
工伤或者女职工在孕期、产期、哺乳期造成工作的不便,该单位是无法以
业绩
不达标而辞退该员工的。因为在此...
试用期
业绩
不达标
辞退
答:
法律主观:试用期
业绩
不达标能
辞退
, 与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看
公司
是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。 请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的 证据 。 与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评价,以及在工作上...
公司
说我
业绩不好辞退
我怎么办
答:
一、
公司
说
业绩不好辞退
怎么办?1、公司的解除应该是违法的,需要支付违法解除的赔偿金。公司以未完成指标解除劳动合同,是需要先进行调岗或者培训之后,仍然不符合的,才可以解除,并且还需要另外支付经济补偿金。因此,可以申请劳动仲裁,或者向法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司
能以员工
业绩不好辞退
员吗
答:
于所主张的李某销售
业绩
为零,且在全体员工大会和上班时间上网聊天和玩游戏等事实,生物科技
公司
提交了其在职员工周某、沙某及邱某的证言予以证实。生物科技公司的员工手册第3.7.1条规定, 对
因
不适应工作岗位,无业绩,违规、违纪的员工,公司有权随时
辞退
;第16.4条规定,上班时间严禁上网玩游戏、看...
辞退业绩差
员工需要赔偿么
答:
辞退业绩差
员工需要赔偿,
因为
按照规定,绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在...
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