99问答网
所有问题
当前搜索:
因为业绩差被辞退
试用期
业绩不好被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:试用期不过被解除劳动关系属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形,没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
没有
业绩被公司辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位
因为
劳动者不胜任工作,可以先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,并且支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
业绩
不达标
被辞退
给赔偿吗
答:
一般来说,用人单位是不可以以销售
业绩
不达标而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请磨梁弯劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行...
业绩不好被
公司劝退是合法的吗?
答:
企业以
业绩不好辞退
员工不合法。属于违法解除劳动合同,应该支付劳动者赔偿金的标准为每工作1年应当支付2个月工资赔偿金,单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。法律分析用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1...
试用期
业绩
不达标
被辞退
给赔偿吗
答:
一、试用期
业绩
不达标
被辞退
给赔偿吗1、试用期业绩不达标被辞退,不给赔偿。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由,与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
业绩
不达标
被辞退
给赔偿吗
答:
一般来说,用人单位是不可以以销售
业绩
不达标而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。辞退补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年...
业绩
不达标
公司
可以
辞退
员工吗
答:
对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照规定予以辞退。 企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照规定办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。 企业对
被辞退
的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退...
公司
以绩效考核不合格
辞退
员工
答:
一、
公司
以绩效不合格
辞退
员工合法吗? 《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。 所以说单位制度中规定解除
业绩
未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并不能证明员工不能胜任工作,《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求...
员工
业绩
不佳
公司
能否将其
辞退
答:
王勇律师:《劳动法》第26条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。本案中,该
公司辞退
杨某,有两点不符合法律规定:首先,杨某的销售
业绩不好
,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的...
员工
业绩差辞退
要给补偿吗
答:
员工
业绩差辞退
要给补偿的,只要不
是因为
员工给用人单位带来严重的损害,那么用人单位进行辞退员工是要赔偿,员工的工龄越高赔偿的标准越高,在试用期的员工只要是证明不符合
公司
的需求是不需要进行赔偿的,但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。一、员工业绩差辞退要给补偿吗 用人单位以劳动者业绩...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被迫离职可以要求n+1的赔偿
因为业绩不好被辞退有赔偿嘛
因业绩不达标被辞退如何补偿
业绩没完成被辞退