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业绩没完成被辞退
员工没有业绩可以辞退
吗
答:
员工没有业绩可以辞退,但是如果是由于员工工作能力不足被辞退的需要赔偿
。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。员工工作能力不足辞退解除...
没完成业绩被辞退
违法吗
答:
没完成业绩被辞退是否违法取决于公司的辞退操作是否符合劳动法的相关规定
。在辞退员工时,公司应提前告知原因并遵循法定程序。员工在认为辞退行为违法时,可以依法维护自己的权益。为了预防违法解雇的发生,公司应建立健全的规章制度和考核机制,确保员工的合法权益得到充分保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
公司
说我
业绩不
好
辞退
我怎么办
答:
法律分析:公司的解除应该是违法的,需要支付违法解除的赔偿金
。公司以未完成指标解除劳动合同,是需要先进行调岗或者培训之后,仍然不符合的,才可以解除,并且还需要另外支付经济补偿金。因此,可以申请劳动仲裁,或者向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,...
公司
以
业绩不
达标
辞退
员工是否合法
答:
不合法
。根据相关法律规定,如果员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗;在此之后员工业绩仍不能达标的才可以解除劳动合同。公司直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。【法律分析】辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。...
没有
完成业绩
被
公司辞退
合法吗
答:
《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求
完成
合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能
辞退
。二、用人单位以
业绩不
合格为...
公司
以
业绩不
好
辞退
员工合法吗
答:
法律分析:不合法,
业绩不
好,不等于其不能胜任工作。《中华人民共和国劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求
完成
合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。不能胜任工作的劳动者,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能
辞退
。...
因
业绩不
达标被
公司辞退
,可以申请劳动仲裁吗
答:
一般来说,用人单位是不可以以销售
业绩不
达标而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退。一、 劳动仲裁定义仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议...
做销售已转正式员工,如果
业绩不
达标
开除
要补偿吗
答:
用人单位违反本法规定
未
向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。即用人单位如果没有出具书面
辞退
证明,给劳动者造成损失的,要承担赔偿责任。劳动者要成功维权应当注意两点:第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接,进行相应...
业务员
业绩不
达标如何
开除
答:
非试用期内的员工,如果
业绩不
达标,应理解为不能胜任工作,此种情况下,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
公司
在
辞退
员工的时候都应该在一个月前通知该员工,给该员工重新找工作的机会,然后该...
公司
以
未完成业绩
为由
辞退
员工怎么办
答:
(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对
完成
本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
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