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因为业绩差被辞退
销售
业绩不好被开除
有赔偿吗
答:
销售
业绩公司
是否制定成规章制度,如果已经制定成规章制度且员工签字确认,依照规章制度解除劳动合同的,没有赔偿,否则属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿。应根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)...
请问!
公司因为业绩
没达标就
辞退
我,是在没有通知我的情况下辞退的!
答:
看单位最后
解雇
的理由 按劳动合同法第40条不能胜任解雇要支付补偿金 按劳动合同法第39条个人过错解雇没补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
银行柜员拉不到
业绩
是会
被辞退
吗?
答:
然而,不同银行的管理制度和考核标准可能有所差异。在某些情况下,银行柜员的
业绩
可能受到一定的考核。如果柜员长期无法达到业绩要求,可能会面临岗位调整、绩效奖金受影响甚至
辞退
等风险。为了避免这种情况,银行柜员可以采取以下措施:1. 了解银行的考核标准和要求,努力提升自己的业务能力,确保达到业绩要求。...
业绩
不达标
公司
可以
开除
吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
业绩不好被
公司劝退是合法的吗
答:
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。没有任何一条法律规定
业绩不好
...
外企工作以销售
业绩不好辞退
怎么处理
答:
外企工作以销售
业绩不好辞退
是属于违法行为,劳动者不能胜任工作,用人单位辞退劳动者,用人单位单位需要提供,劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的的证据,如果用人单位不能提供该证据,用人单位单方面解除劳动关系属于非法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资...
员工
业绩差辞退
要给补偿吗
答:
员工
业绩差辞退
要给补偿的,只要不
是因为
员工给用人单位带来严重的损害,那么用人单位进行辞退员工是要赔偿,员工的工龄越高赔偿的标准越高,在试用期的员工只要是证明不符合
公司
的需求是不需要进行赔偿的,但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。一、员工业绩差辞退要给补偿吗 用人单位以劳动者业绩...
销售
因为业绩不好被辞退
有补偿吗
答:
销售
业绩
不达标
被辞退
有赔偿的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,对于劳动关系的解除,此时也是有着严格的限制的,如果是劳动者被辞退的话,此时也是需要按照法定的经济补偿金的计算标准,支付相应的经济补偿金的。
业绩
不达标
被辞退
给赔偿吗
答:
一般来说,用人单位是不可以以销售
业绩
不达标而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。辞退补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年...
...在职未满一年,
因业绩
不如意被
公司辞退
,是否有经济补偿?
答:
这要看具体情况 1、首先要看你的
公司
制度是否完善,单纯以
业绩
不如意
辞退
是不合法的。公司需要证明你不胜任岗位的证据,即使证明你不胜任也应该先培训或调岗仍然不胜任才能解除合同,同时需要提前三十日书面通知你和一个月的经济补偿 2、如果不是按上述操作的话为违法辞退可以享受赔偿,工作满六个月不满...
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