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业务员因为业绩不好被辞退
因业绩不
达标被
公司辞退
,可以申请
劳动仲裁
吗
答:
一般来说,
用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退
。一、
劳动仲裁
定义仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议...
做销售已转正式员工,如果
业绩不
达标
开除
要补偿吗
答:
用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,
属于违法解除,违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系
。若公司无合法理由辞退职员,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。以职员离职前十二个月的平均工资计算工资标准。法律分析单位违法解除劳动合同怎么办:用人单位...
销售人员
业绩不
达标是否可以
辞退
答:
法律分析:销售人员业绩不达标不可以辞退
。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由,辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
销售没有
业绩被辞退
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
业务员业绩不
达标如何
开除
答:
【法律分析】:试用期内的员工
业绩不
达标,如果理解为不符合录用条件,用人单位可以
辞退
员工。非试用期内的员工,如果业绩不达标,应理解为不能胜任工作,此种情况下,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
销售
业绩不好被开除
有赔偿吗
答:
法律分析:销售
业绩公司
是否制定成规章制度,如果已经制定成规章制度且员工签字确认,依照规章制度解除劳动合同的,没有赔偿,否则属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
销售人员
公司
以
业绩不好辞退
有经济补偿么?
答:
销售人员
公司
以
业绩不好辞退
有经济补偿,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
业绩不好公司辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:
业绩不好公司辞退
应该是有赔偿的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不...
辞退业绩差
员工需要赔偿么
答:
【法律分析】:
辞退
业绩差员工需要赔偿。用人单位以劳动者
业绩不好
为理由而直接解除劳动关系的,是属于违法解除行为,应当支付劳动者相应的赔偿金。劳动者无法胜任工作,经过培训或调整工作岗位之后,还是不能胜任工作的情况下解除劳动合同的一般都是需要为其支付经济补偿金的。直接
因为业绩差
就随意辞退职工的...
业绩不好被公司辞退
合法吗
答:
法律客观:一、
业绩不好被公司辞退
合法吗不符合法律规定。首先,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,...
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