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完成不了业绩被辞退
完
不成业绩被开除
属于违法吗
答:
法律分析:完不成业绩被开除不符合法律规定
。首先,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机...
公司
说我
业绩
不好
辞退
我怎么办
视频时间 01:01
公司
以未
完成业绩
为由
辞退
员工怎么办
答:
法律分析:不可以
;员工不能胜任工作,如经过培训或者调整工作岗位,此后仍不能胜任工作的,方可辞退,且应当支付经济补偿金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
公司
以
业绩
不达标
辞退
员工是否合法
答:
不合法
。根据相关法律规定,如果员工业绩不达标不能胜任工作的,
用人单位应当对其进行培训或调岗
;在此之后员工业绩仍不能达标的才可以解除劳动合同。公司直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。【法律分析】辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。...
公司
以
业绩
不达标
辞退
员工是否合法
答:
公司以
业绩
不达标辞退员工的补偿:公司以业绩不达标辞退员工时,需要向
被辞退
的员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照法定程序解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿金额通常由多种因素决定,包括员工的工龄、最后工资等。如果员工的劳动合同约定...
业务员
业绩
不达标如何
开除
答:
【法律分析】:试用期内的员工
业绩
不达标,如果理解为不符合录用条件,用人单位可以
辞退
员工。非试用期内的员工,如果业绩不达标,应理解为不能胜任工作,此种情况下,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
员工
业绩
不达标可以
辞退
吗
答:
法律分析:员工
业绩
不达标,单位规章制度(包括劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接
辞退
员工,此时单位不可以直接辞退的。员工业绩不达标,单位规章制度(劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工,是不可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者...
没有
业绩被公司辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位因为劳动者不胜任工作,可以先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,并且支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
因
业绩
不达标被
公司辞退
,可以申请劳动仲裁吗
答:
一般来说,用人单位是不可以以销售
业绩
不达标而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退。一、 劳动仲裁定义仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议...
业绩
未
完成公司
解除劳动合同
答:
法律分析:
业绩
不达标解除劳动合同可以主张经济补偿。工作业绩不好,实际上是不能胜任工作。法律规定
公司
在合法的范围内有权利决定员工的去留,员工业绩不好可能导致公司的经济收入下降,所以公司在一定程度上要
辞退
一些人,来保留公司的综合实力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形...
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