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业绩差可以被公司辞退吗
员工
业绩差被辞退
合法吗?
答:
员工业绩差被辞退是不合法的
。用人单位通常对于劳动者有业绩的要求,业绩往往和工资待遇进行挂钩的。有些用人单位经常以业绩不达标克扣工资和资金,甚至会开除劳动者,但是这种做法是不合法的,此时是要给予劳动者补偿的、 一、员工业绩差被辞退合法吗?不符合法律规定。首先,业绩不好,不等于其不能胜任...
销售人员
业绩
考核不达标
辞退
员工
可以吗
答:
需要根据实际情况来看,不同的情况其对应的结果不同,
销售人员业绩不达标,如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,单位可以辞退该员工
,且无需给予员工经济补偿;或者如果符合员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,单位也可以辞退员工,但程序要合法,且要向员工支...
员工没有
业绩可以辞退吗
答:
员工没有业绩可以辞退
,但是如果是由于员工工作能力不足被辞退的需要赔偿。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。员工工作能力不足辞退解除...
公司能
以员工
业绩不好辞退
员吗
答:
不合法
。根据相关法律规定,如果员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗;在此之后员工业绩仍不能达标的才可以解除劳动合同。公司直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。可以分为:1...
企业可以
根据员工
业绩辞退吗
?
答:
企业不可以根据员工业绩辞退
,如果员工业绩考核不达标,视为不能胜任工作岗位,经过调岗仍然不能胜任工作的,单位应当提前一个月通知才可以辞退员工如果员工考核达标,单位辞退应当支付2个月工资补偿。 一、企业可以根据员工业绩辞退吗?具体要看劳动合同及规章制度绩效考核的情况:1、如果企业和员工约定好,...
公司
以
业绩
不达标
辞退
员工是否合法
答:
法律分析:视具体情况而定。根据相关规定,
用人单位可以
与不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动者解除劳动合同,因此在特定情况下
公司
以
业绩
不达标
辞退
员工是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
业绩不好被公司辞退
合法吗?
答:
法律分析:
可以
肯定
公司能
以
业绩
不达标而
辞退公司
员工。因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的,饥羡所以公司是可以以任何理由辞退员工的,但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金塌烂。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...
业绩不好被辞退
有补偿吗
答:
业绩不好被辞退
是否有补偿,需要根据具体情况来判断。如果员工业绩不佳是由于个人原因导致的,且
公司
按照合法合规的程序进行了辞退,那么可能不会有额外的补偿。但如果公司存在违法辞退的情况,员工则有权要求相应的补偿。因此,员工在面临被辞退的情况时,应当了解相关法律法规和公司规定,维护自己的合法权益...
公司能
以员工
业绩不好辞退
员吗
答:
员工
业绩
不达标,单位规章制度(包括劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标
单位可以
直接
辞退
员工,此时单位不可以直接辞退的。员工业绩不达标,单位规章制度(劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工,是不可以的。司法实践中,
公司
在发现员工的业绩不达标之后,有两种正确的处理办法...
没完成
业绩被辞退
违法吗
答:
没完成
业绩被辞退
是否违法取决于
公司
的辞退操作是否符合劳动法的相关规定。在辞退员工时,公司应提前告知原因并遵循法定程序。员工在认为辞退行为违法时,
可以
依法维护自己的权益。为了预防违法
解雇
的发生,公司应建立健全的规章制度和考核机制,确保员工的合法权益得到充分保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
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