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周六算双倍工资吗
周六
日是
双倍工资吗
答:
法律分析:是的 星期六、天上班是1.5倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
周六
是
双倍工资吗
答:
法律分析:劳动者在周六日上班期间,用人单位是应当支付其2倍工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延...
周六
日上班是
双倍工资吗
答:
是
。根据查询华律网显示,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以是。
电子厂
星期六算
不
算双倍工资
.
答:
电子厂星期六算不算双倍工资具体情况如下:
1、周一到周五正常上班,周六上班就是双倍工资
;2、周一到周五有休息,周六上班属于正常上班,没有双倍的工资。有下列情形之一的,延长工作时间不受限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运...
周六
日扣
双倍工资
是不是违反劳动法
答:
违法劳动法。
周末加班需要支付百分二百的工资
。法律分析用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付双倍工资的。法律中对双倍工资做出了明确的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
周六
周日加班是
双倍工资吗
答:
周末加班给
双倍工资
应当是根据劳动者本人的工资状况乘以2倍来进行
计算
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
做六休一
周六
上班
双倍工资吗
答:
【法律分析】用人单位如果要求劳动者加班的话,必须支付
双倍
的报酬,但有一个前提条件是在用人单位无法给予调休或者不休的情况下才可以。则需要支付不低于本人
工资
百分之二百的工资报酬。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其...
麦当劳周末上班是
双倍工资
的吗
答:
是。根据查询华律网显示,由于双方建立的是劳动关系,所以是有
双倍工资
的,报酬的多少,由双方共同约定。麦当劳(McDonald's)是全球大型跨国连锁餐厅,2022年麦当劳营收231.8亿美元,1955年创立于美国芝加哥,在世界上大约拥有3万间分店。
星期六
星期日上班给
双倍工资吗
答:
法律分析:我国劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以,要么单位给你补休,要么让你休息1天,并未规定休息日必须是
周六
或周日,有的单位是周日和周一休息也是符合规定的,只要保证休息一日,就符合...
周六
日请假扣
双倍工资
合理吗
答:
请假扣
双倍工资
的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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