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周六算双倍工资吗
肯德基兼职员工
周六
周天上班有
双倍工资吗
↗?
答:
肯德基兼职人员上班的时候是根据他们的出勤天数来
计算工资
的,与
周六
周日并没有多大关系,只是周六周日如果特别繁忙的时候,会有适当的奖金予以倾斜吧。
如果公司
周六
加班不按
双倍计算
,可以投诉吗?
答:
劳动者
周六
加班,用人单位不按
双倍计算
的,劳动者是可以投诉的,劳动者也可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
双倍工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...
国家规定什么时候上班是
双倍工资
?什么时候是三倍?
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的
计算
: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×...
周末加班不给
双倍工资
违法吗?
答:
通常情况下,加班工资应该是按照劳动法规定的加班费率支付,而不仅仅是与平时工资相同。例如,在某些国家,周末加班可能需要支付
双倍工资
或更高的费率。此外,有些国家规定了每天工作时间的上限,超过这个上限的工作时间也应该支付额外的加班费。在你所描述的情况下,如果你在
周六
和周末加班,并且没有获得额外...
星期五上班干到
星期六
凌晨属于
双倍工资吗
?
答:
不算。
双倍工资
一般是指双休日加班,而法定节假日是三倍工资。周五到
周六
凌晨,如果凌晨没过12点都只能算工作日加班。但是如果你们公司有另外的规定,遵从你们公司的规定。
周六
周日加班
双倍工资
是什么意思
答:
不属于节假日加班,节假日是指法定节假日,应当支付3倍工资。你属于休息日加班,休息日加班用人单位应当安排调休,不能安排调休的,应当支付
双倍工资
。所以,你首先应当主张用人单位安排调休,用人单位无法安排的,应当支付双倍工资。不支付双倍工资的,应当向劳动监察部门投诉。
劳动合同的辅警
周六
日值班有
双倍工资吗
答:
和用人单位签订劳动合同的辅警,
周六
日值班有
双倍工资
,《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
平时
周六
周日上班,公司不给
双倍工资
是不是犯法?
答:
3. 举例说明,如果一名员工每天工作5小时,且一周七天都工作,那么该员工一周总工作时间为35小时,未超过法定标准,公司在这种情况下无需支付
周六
和周日的加班
工资
。4. 反之,如果一名员工每天工作8小时,周一至周五的工作时间总和已达到40小时,若周六、周日仍需工作,则属于加班,公司应按照工资的200%...
关于国家法定假日与双休调班加班
工资
的结算问题
答:
1、5月1日、6月12日是法定节假日,如果上班的话,应该按300%发放工资,且不能调休规避支付三倍工资;2、因为
周六
周日属于法律规定调休时间,如果周六周日加班,应该按照正常工作日加班
计算
,即8小时内工资为基本工资,8小时外工资为1.5倍工资;3、周一周二上班,按照休息日上班计算,即按照
双倍工资
支付...
周六
周日值夜班是否该
双倍工资
答:
如果是标准工时制加班的不调休,是必须给加班费的,
周六
周日上班的才可调休。如果符合调休情况的,公司有权安排员工在哪天休息,如果公司没安排员工调休的就应该给
双倍
加班费。依据如下:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一...
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