99问答网
所有问题
当前搜索:
周六算双倍工资吗
...合同按劳动是可以给
周六
周日法定节价日是给
双倍工资吗
?
答:
周六
周日不是法定节假日 休息日加班得给
双倍工资
,只有公务员的休息日才固定是周六周日
周末加班不满
双倍工资
违反劳动法吗
答:
违法,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
大小周的加班费是算在
工资
里的吗
答:
是的企业
周六
加班直接算在底薪里面是你的公司是二十六天或者是大小周算的,按照国家劳动法,这个就是不合法的,周六加班就是要
算双倍工资
的,不可以算在底薪里面的,但是还是很多公司都不按照劳动法规定的来,属于常态吧!找工作的时候要问清楚。
劳动法有没明确规定,
周六
上班算2
倍工资
? 单位没算2倍工资是否违法?
答:
并不是一定要在
星期六日
休息的,只要你一个星期上班时间不超过40小时,企业就没有做错的了,如果企业申请了综合计时,加班
工资
可以是1.5倍的.
以调休为借口要求
周六
、周日加班,这样是否合理?该不该要
双倍工资
?
答:
公司要求
周六
周日加班,但是不支付
双倍工资
做为加班费,而选择调休,是不是有效?超老师答:依照法律条文而言,礼拜天加班选择调休不支付加班费不违法,可是强制性补贴而不许员工选择加班费,的确不科学!由于,劳部发[1995]226号文件,关于做好《对〈薪水支付暂行条例〉相关情况的补充规定》的通告第2条的...
周六
加班不
算双倍
?
答:
算双倍工资
的。
富士康周五不上班让
周六
补班,是一倍还是两倍
工资
?
答:
一般情况下 富士康周末不是法定上班时间的话,就是要支付
双倍工资
但是每个厂子上班时间不确定 再有你是因为周五没有上班,
周六
补班的话 应该就是一倍工资了,具体情况可以询问一下领导 ,希望有帮助到你
...一周6天星期天休假,那么
星期六
应该支付
双倍工资吗
?
答:
根据《劳动合同法》及相关规定,
周六
上班属于加班,若用人单位未安排补休,应当按合同约定支付
双倍
劳动报酬。
劳动法
周六
日加班
工资
怎样算
答:
周六
周日 加班如果不安排调休应该支付
双倍工资
,如果安排调休可以不支付加班费。每天的加班费
计算
方法如下:基础工资÷21.75×2
您好,请问服装导购
周六
周日有
双倍工资吗
答:
一般情况下,服务行业的员工合同,不会规定是
周六
周日休息,而是规定一周工作的总时间,如有加班,多数是采用调休的方法补偿,所以,你希望的
双倍工资
,几乎没有可能,这是服务行业的一般规矩。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜