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周六算双倍工资吗
以调休为借口要求
周六
、周日加班,这样是否合理?该不该要
双倍工资
?
答:
公司要求
周六
周日加班,但是不支付
双倍工资
做为加班费,而选择调休,是不是有效?超老师答:依照法律条文而言,礼拜天加班选择调休不支付加班费不违法,可是强制性补贴而不许员工选择加班费,的确不科学!由于,劳部发[1995]226号文件,关于做好《对〈薪水支付暂行条例〉相关情况的补充规定》的通告第2条的...
国家规定
周六
周日出勤
工资
怎么算
答:
主要有如下资料可以参考:
周六
周日上班算是加班,按1.5倍的
工资
标准支付,中华人民共和国劳动法第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与...
那
周六
日不加班上班
工资
怎么
算呢
?
答:
如果按照劳动法规定,周末上班属于加班,应该
算双倍工资
的。不过中国大部分工厂都不遵守劳动法,很难做到。
节假日没有
双倍工资
合法吗
答:
法律主观:高于 工资 标准支付薪酬有三种, 一是延长劳动时间应不低于150%; 二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于200%; 三是 法定节假日 工作支付薪酬不低于300%。 所以
双倍工资
是平时
周六
、周日的休息日工作且不能安排补休的才支付。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形...
富士康周五不上班让
周六
补班,是一倍还是两倍
工资
?
答:
一般情况下 富士康周末不是法定上班时间的话,就是要支付
双倍工资
但是每个厂子上班时间不确定 再有你是因为周五没有上班,
周六
补班的话 应该就是一倍工资了,具体情况可以询问一下领导 ,希望有帮助到你
...一周6天星期天休假,那么
星期六
应该支付
双倍工资吗
?
答:
根据《劳动合同法》及相关规定,
周六
上班属于加班,若用人单位未安排补休,应当按合同约定支付
双倍
劳动报酬。
如果我的月薪是1000块~
周六
加班我应该能拿多少
工资
?
计算
方法是什么?
答:
按照国家规定,正规公司 周一到周五平时加班:一倍半工资.
周六
周日加班:两倍工资.法定节假日加班:三
倍工资
.一般加班费的
计算
跟你的公司给你的月基本薪资和工作天数有关.首先应算出你平时一小时的收入=月基本薪资(元)/工作天数/8小时(小时)=多少多少(元/小时)然后根据你什么时候加班选择...
公司周一到周五轮休,
周六
周日上班,轮休日扣
双倍工资
合法吗?
答:
周六
、日期间按排加班的,单位可以通过补休的方式来免于支付加班费,比如,周六上班,周一至五,任选一天休息,这是合法的。或者不能补休,那么就要支付200%的工资。你这里说的扣
双倍工资
是什么意思?没太明白你要表达的意思。如果就按字面意思的话,那不等于你每周工作5天,只收到3天的
工资吗
?你是不...
肯德基兼职员工
周六
周天上班有
双倍工资吗
↗?
答:
肯德基兼职人员上班的时候是根据他们的出勤天数来
计算工资
的,与
周六
周日并没有多大关系,只是周六周日如果特别繁忙的时候,会有适当的奖金予以倾斜吧。
如果公司
周六
加班不按
双倍计算
,可以投诉吗?
答:
劳动者
周六
加班,用人单位不按
双倍计算
的,劳动者是可以投诉的,劳动者也可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
双倍工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...
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