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周六算双倍工资吗
工厂里面临时工合同写的按小时工
计算工资
那我
周六
日是
双倍工资吗
?
答:
综合工时制是针对全日制职工而言,其综合
计算
工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间按
工资
的150%支付工资报酬,法定休假日工作的按300%支付工资报酬。小时工是指非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非...
...每次遇到3倍国假日就补给两倍
工资
,如国庆就是1,2,3三天每天又倍,4...
答:
3、这里解释下一个定义问题:国家规定
星期六
、星期天如果不能休假,单位可以根据公司的实际情况安排补休,安排了补休不再支付加班费,安排不了补休的根据工资标准支付
双倍工资
。你们公司完全可以参照这条,把你们休息那两天算作是给你安排的周末补休,每个周末都这样给你安排补休,完全没有违反劳动法的规定,...
你好我想问下国营企业
周六
日加班是
双倍工资吗
?为什么我们公司周六日加班...
答:
单位必须保证你每周至少休息1天,你单位如果安排了你补休,
周六
就不能算加班。如果没补休,周休日加班按你日薪的2倍
计算
。参考资料:《劳动法》第三十六、三十八、四十四条
小时工
周六
周日有没有
双倍工资
答:
综合工时制是针对全日制职工而言,其综合
计算
工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间按
工资
的150%支付工资报酬,法定休假日工作的按300%支付工资报酬。小时工是指非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非...
国庆
双倍工资
是哪几天
答:
法定假期是三天,国庆期间加班中法定节假日是三倍工资,休息日为
双倍工资
,即十月一日、二日、三日为三倍工资,四日、五日、六日、七日为双倍工资。
周六
上班不发
双倍工资
合法吗?
答:
不合法呀,但很多小企业都是不发
双倍
的,制度不到位,况且你进了这个厂,不合理都可以离职的,告上劳动局也不一定能解决问题,因为很多有后台的。除非你进个大企业,国企什么的,什么都了解决!
周六
加班安排补休应该补休一天还是两天?
答:
1、周六加班一天,如果安排补休的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算。2、如果
周六计算双倍工资
的加班费,那么是不需要补休的。
1个礼拜
周六
周日全上班,结算工资时只有一天算节假日加班的
双倍工资
答:
不属于节假日加班,节假日是指法定节假日,应当支付3倍工资。你属于休息日加班,休息日加班用人单位应当安排调休,不能安排调休的,应当支付
双倍工资
。所以,你首先应当主张用人单位安排调休,用人单位无法安排的,应当支付双倍工资。不支付双倍工资的,应当向劳动监察部门投诉。
我在工厂干了九年,
周六
周未上班从没有
双倍工资
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班
工资
的
计算
: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300% 据此,你应该可以算清你应得的加班工资,一并向用人单位索赔。2、单位的做法是违...
私人企业
周六
和周日是
双倍工资吗
答:
私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。温馨提示:以上信息仅供参考。应答时间:2021-12-08,最新业务变化请以平安银行...
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