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周六算双倍工资吗
请问:
周六
周日休息应该给
工资吗
?
答:
按劳动法规定,
周六
周日为法定休息日,为带薪休息日。如果加班没有安排调休,应该支付
双倍工资
。
给你
双倍工资
,你愿意周末加班吗?该不该双倍工资周末加班,关键看哪几点...
答:
双倍工资周六
加班和是否需要双倍工资的问题,其实这两个问题都有一个前提,就是必须要满足一个前提,那就是必须要提供加班的证据。因为员工没有加班费,那么劳动法就不予保护了。同时如果劳动者在劳动合同中没有注明工作时间,那么用人单位同样可以单方面地将劳动者视为工伤进行处理。如果在法律中明确了该...
平时
周六
周日上班,公司不给
双倍工资
是不是犯法?
答:
35个小时并没有超过法定的40小时,那么在这种情况下公司是不用给员工支付
周六
、周日的加班
工资
的。但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班,公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝...
周六
日加班工资
双倍工资
是按照基本
工资算
还是按照实际到手工资算
答:
节假日
双倍工资计算
:1.法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。2.休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。双倍工资计算公式是:应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额,按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者...
劳动合同上写明了单休
星期六
工作还算加班吗?
答:
劳动合同已经约定了
星期六
工作,每个星期保持休息一天的,不属于加班,不用支付
双倍工资
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
...那我提起仲裁,是不是可以把
周六算
成加班,要
双倍工资
答:
如果用人单位承认
周六
安排劳动者工作,可以将周六上班算成加班,如果用人单位已经安排补休的,用人单位不需要支付劳动者
双倍工资
,如果用人单位没有安排补休的,用人单位就需要按法律规定支付劳动者双倍工资。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
周末加班总是没
双倍工资
,能向领导提出要求吗?
答:
有些员工可能会问,如果一个礼拜自己已经工作满了40小时,老板又安排自己
周六
加班,如果公司又愿意支付
双倍工资
,那员工是不是就一定要
星期六
上班呢。员工还是可以选择星期六不上班的,因为公司安排员工加班需要跟员工协商,员工可以选择自愿不加班,公司不能强制员工加班的。如果员工因为不加班而被公司以旷工...
工资
1600
周六
1 .5倍周日
双倍
怎么算
答:
周六
应该也是
双倍工资
。先
计算
出日工资,小时工资,然后把周六周日的加班时间,乘以2和小时工资即可。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班...
每周工作不满40小时,
星期六
半天上班是否附
双倍工资
。
答:
是双倍的工资,但是
计算
方式会不一样 绝大部分企业都是 最低工资标准除以21天再除以8小时(平时第小时的工资)你的
双倍工资
就是得出结果的两倍 例如我们苏州昆山这里 最低工资标准都是850元 所以
星期六
的加班工资为 850除以21天除以8小时*2大概是9块7毛多一小时 ...
节假日上班后面请假和调休有
双倍工资吗
?
答:
如果是
周六
周日调休没有
双倍工资
,如果是法定休假日加班应该支付三倍工资,且不允许调休。
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