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大小周的加班费是算在工资里的吗
如题所述
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推荐答案 2022-06-08
是的
企业周六加班直接算在底薪里面是你的公司是二十六天或者是大小周算的，按照国家劳动法，这个就是不合法的，周六加班就是要算双倍工资的，不可以算在底薪里面的，但是还是很多公司都不按照劳动法规定的来，属于常态吧！找工作的时候要问清楚。
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工资计算
方法_百度问一问
答：
首先，22天作为
计算
基数肯定是不合法的，但因为差异不大，所以很多员工没有去介意。其次，公司采用26天制，或
大小周
制，看似不合法，但公司内部
在工资
结构上做了手脚，比如约定工资是5000元，实际上在工资结构上把多处的周末加班费拆分出来，也就是实际上工资每月是发了你周末
加班费的
，只不过面试时和...
小鹏汽车取消
大小周
后,员工
工资是否
会受到影响?
答：
据内部员工透露，这次改变并未影响
薪资
结构，
加班费的
缺失并未导致
工资
减少。然而，对于某些企业，取消
大小周
带来的直接后果就是员工收入的变动。以字节跳动为例，取消大小周后的首个发薪日，员工们的
薪酬
出现不同程度的下调，一位员工在社交平台上无奈表示，他的总基调下降了17%，引发广泛关注。值得注意...
大小周
给
加班费吗
答：
法律主观：小时工加班是有加班费的
。如果单位安排其在日常加班的，要按不低于其每小时工资的一点五倍的标准来支付加班费；如果安排其在休息日加班的，按不低于其每小时工资的双倍的标准来支付等。
大小周加班费
应该怎么算?
答：
按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；第一个问题，实际多出的一小时工资各单位的做法是支付200%的标准来执行，工资条上可能被划拨在6日
工资内
进行核算，也得看单位的执行与约定。第二个问题，大周周一到周五超出的部分都是按照150%进行支付。
取消
大小周
后首次发薪,字节跳动员工炸了:
薪资
普降17%!
答：
”很多字节员工在入职谈
薪酬
时会将
加班费
也算入了全年
薪资
包里，而取消了
大小周
之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。8月1日，字节宣布取消大小周，实施了8年的制度骤然终止，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。此外，之前还有媒体报道，取消大小周后，6000元一天
的加班
...
标准工时制实行
大小周加班费
怎么给?
答：
周六周日加班应该支付双倍
工资
，而不是按1.5倍
计算加班费
。
大小周加班费计算
方法及标准
答：
法律分析：劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放
加班工资的
。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资 工作日
加班费计算
方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5 2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资 休息日加班费...
月休
大小周
什么意思
答：
大小周的
意思就是一周上五天，一周上六天，如果
是月薪
人员的话，就是一周休息六天是不扣
薪资的
拿
加班费的
话，同理，在小
周内
上六天，第六天
算加班
可不可以调休，就看各公司的内部文件了。大小周就是一个月休息6天，二月出勤22天，大月出勤25天，小月出勤24天。回答每个月休息几天延伸1公休假日 ...
什么是
大小周
双休
答：
在
大小周
工作制中，员工可能会在某个周期
内加班
，此时，根据中国的劳动法规定，用人单位需要与员工协商，并按照一定的比例支付
加班费
。如果员工在法定节假日加班，用人单位需按照不低于员工本人
工资
的三倍支付加班费。另外，中国的标准工时规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于...
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