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周六日上班是双倍工资吗
如题所述
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推荐答案 2023-09-27
是。根据查询华律网显示，周六日也就是周末，用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以是。
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周六日是双倍工资吗
答：
法律分析：是的 星期六、天上班是1.5倍工资
。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
电子厂
星期六
算不算
双倍工资
.
答：
电子厂星期六算不算双倍工资具体情况如下：
1、周一到周五正常上班，周六上班就是双倍工资
；2、周一到周五有休息，周六上班属于正常上班，没有双倍的工资。有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运...
星期六上班是双倍工资
?
答：
如果你们单位要求周六日不休，周一到周五串休，即周末加班可以安排调休的话，不需要支付加班费，
当然没有双倍工资
。第二：对于职工休息时间，《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日...
企业安排员工做六休一,
周六
,
周日是
不是应该按
双倍工资
结算?_百度...
答：
企业安排员工做六休一，
周六、周日上班需支付双倍工资
。虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，166.7小时/月工作制（即周五工作制），企业根据生产经营需要，安排员工在周六或周日上班，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，并无不当。但周六或周日上班...
周六日
扣
双倍工资
是不是违反劳动法
答：
周末加班需要支付百分二百的工资。法律分析用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付
双倍工资
的。法律中对双倍工资做出了明确的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
做六休一
周六上班双倍工资吗
答：
【法律分析】用人单位如果要求劳动者加班的话，必须支付
双倍
的报酬，但有一个前提条件是在用人单位无法给予调休或者不休的情况下才可以。则需要支付不低于本人
工资
百分之二百的工资报酬。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长
工作
时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其...
工资计算30天制的
星期六日
加班是否
有双倍工资
答：
劳动者在
周六日
期间
上班
的，用人单位是应当支付
双倍工资
的。
工作日
加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形...
平时
周六周日上班
,公司不给
双倍工资
是不是犯法?
答：
但是，如果一个员工是每天上班8个小时，周一到周五上班总时长已经达到40个小时了，此时如果员工继续在
周六
、
周日上班
就属于休息日加班，公司应当按照正常工作时间
工资
的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝支付，则可以搜集休息日加班的证据（例如考勤记录等）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
星期六日
加班怎么算加班费
答：
1、
星期六日
加班应该按照平时
工资
的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。2、根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
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