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周六周日加班双倍工资吗
星期六星期天
上班是
双倍工资吗
答:
法律分析:是的 星期六、天上班是1.5倍工资 节假日加班则是双倍工资
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
周末加班
是
双倍工资吗
视频时间 00:26
周六周日加班
是
双倍工资吗
答:
单位在休息日安排劳动者加班的,应当首先安排补休,
不能安排补休的应当按照劳动者日工资的两倍支付加班工资
。周末加班给双倍工资应当是根据劳动者本人的工资状况乘以2倍来进行计算。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
周六日
扣
双倍工资
是不是违反劳动法
答:
周末加班需要支付百分二百的工资
。法律分析用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付双倍工资的。法律中对双倍工资做出了明确的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
周日加班
是
双倍工资吗
答:
法律分析:周日被安排加班的话是要按照双倍工资支付加班费的
,如果用人单位有安排补休的话可以不用支付劳动者双倍加班工资。根据我国相关法律规定,单位在休息日安排劳动者加班的,应当首先安排补休,不能安排补休的应当按照劳动者日工资的两倍支付加班工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位...
做六休一
周六
上班
双倍工资吗
答:
【法律分析】用人单位如果要求劳动者
加班
的话,必须支付
双倍
的报酬,但有一个前提条件是在用人单位无法给予调休或者不休的情况下才可以。则需要支付不低于本人
工资
百分之二百的工资报酬。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其...
周末加班
不给
双倍工资吗
?
答:
周末加班
给
双倍工资
,
加班工资
,应该按照你的工资(基本工资、岗位工资、技能工资、奖金、津贴等 货币发放的总和),折算你的
日工资
、小时工资。再按150%(8小时外)、200%(
周六
、周日)、300%(法定假日)的标准,计算你的加班工资。如果公司不给双倍工资,你可以通过与单位协商、向劳动监察部门举报的方式,...
周日加班
是
双倍工资
么
答:
法律分析:关于
星期天加班双倍工资
,是包括应得工资在内的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照...
离职前
加班
可以
双倍工资吗
?
答:
离职前加班是可以享受规定标准的工资待遇的,对于
周末加班
的可以支付双倍工资,但工作
日加班
的支付150%工资,法定节假日加班支付300%工资,只要未解除劳动合同就是可以领取
加班工资
的。 一、 离职前加班可以
双倍工资吗
?离职前只要没有解除劳动合同,就是可以享受加班工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第...
周六日
上班是
双倍工资吗
答:
星期六星期日
上班是要给
双倍工资
。周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的
加班工资
。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳...
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