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餐饮周六日上班有双倍工资吗
在
餐饮
店
工作周六周日
被安排
上班
但未曾发过多
倍工资
可以起诉他吗
答:
餐饮业是一个特殊的行业,只要按照劳动法保证休息时间,或者安排倒休,
不一定给以双倍工资
,具体情况还要看劳动合同。
清明节假期和周末重合,对于
餐饮
行业,周末算三
倍工资吗
答:
2、周末上班的,按二倍工资计算
;3、经劳动部门批准,实行综合工时制的企业,周末上班没有加班费;4、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
餐饮
行业节假
日有双倍工资吗
答:
法律分析:在法定节假日上班的话有三倍工资,休息日上班的话有二倍工资
。根据国家相关法律的规定,在国家法定的节假日还有休息日员工应该享有休息的权利,如果要求上班的话,用人单位要支付员工不少于合同规定工资的三倍或二倍的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额...
国家规定双休日
是双倍工资
,但是
餐饮业
是不是不算在内的?
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,...
餐饮
店节假日没
有双倍工资
怎么办
答:
法律主观:餐饮业员工在节假日上班会有双倍工资
。餐饮业与普通企业是一样的,如果是休息日安排劳动者工作,需要支付双倍的工资;如果是法定节假日安排劳动者工作,则需要支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
法定节假
日上班餐饮业有双倍工资吗
答:
法定休假日安排劳动者
工作的
,用人单位应当支付三
倍工资
,否则劳动者可以向劳动监察大队投诉。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者加班的相关证据。法律规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
餐饮
行业五一
有双倍工资吗
答:
餐饮业
员工在节假
日上班
会
有双倍工资
。餐饮业员工在节假日上班会有双倍工资。餐饮业与普通企业是一样的,如果是休息日安排劳动者工作,需要支付
双倍的
工资;如果是法定节假日安排劳动者工作,则需要支付三倍的工资。餐饮需要办理哪些证件1、健康证,在当地防疫站办理餐饮从业人员健康证。2、排污许可证,在...
杏花吴记国家节日
有双倍工资吗
答:
有。根据查询58同城得知,杏花吴记在国家法定节假日给予员工
双倍工资
,待遇薪资在3000元左右,而在节假日加班
工作
也给予加班费。汕头市杏花吴记餐饮管理有限公司成立于2019年,是一家以潮汕饮食文化为灵魂,牛肉为载体
的餐饮
管理有限公司。
法定节假
日上班餐饮业有双倍工资吗
?
答:
不论何类型企业按照劳动法律规定是应当支付。
餐饮业
开业期间有没有加班费
答:
加班就必须支付加班费,辞职时就应一次性支付工资加班费,你可要求加付50-100%.第二个月起
双倍工资
向当地劳动监察举报
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