99问答网
所有问题
当前搜索:
国家规定周六周日双倍工资吗
周六周日
上班是
双倍工资吗
答:
法律分析:劳动者在周六日上班期间,用人单位是应当支付其2倍工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延...
劳动法之关于假期
工资
如何支付
答:
对于周六周日加班,若雇主未能提供补休,必须支付不低于正常工资的200%,即“双倍工资”
。但须注意,只有当加班无法安排补休时,这一规定才适用。2. 法定节假日 法定节假日,如元旦、春节等,无论是否安排补休,雇主必须支付300%的工资,即“三倍工资”。这是对劳动者权益的强制性保障,即使有补休也不...
节假
日
期间加班
工资
算法应该怎样计算
答:
节假日的工资在周六、周日的应按照这类人员的双倍工资进行支付,
国家规定的法定节假日应支付这类人员的3倍工资
。相关的劳动用人单位还可以与这类劳动者进行协商,确保当事人员的劳动权益,办理相关的劳动者工资结算。 一、节假日期间加班工资算法应该怎样计算一般而言,周六周日通常是休息日,在双休日安排...
电子厂
星期六
算不算
双倍工资
.
答:
电子厂星期六算不算双倍工资具体情况如下:
1、周一到周五正常上班,周六上班就是双倍工资
;2、周一到周五有休息,周六上班属于正常上班,没有双倍的工资。有下列情形之一的,延长工作时间不受限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运...
周六周日
加班是
双倍工资吗
答:
单位在休息日安排劳动者加班的,应当首先安排补休,
不能安排补休的应当按照劳动者日工资的两倍支付加班工资
。周末加班给双倍工资应当是根据劳动者本人的工资状况乘以2倍来进行计算。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
劳动法
规定
节假
日
几
倍工资
答:
劳动法
规定
节假日三倍工资。
国家
法定节假
日工资
应当是平时工资的三倍。
周六周日
公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的
双倍工资
,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班...
国家
法定节假
日工资
是几倍
答:
:
国家
法定节假
日工资
应当是平时工资的三倍。
周六周日
公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的
双倍工资
,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的...
周末工资
是不是两倍
答:
并非每周都是要休息两天的,只要不超过40小时就可以了。3、休息
日
加班,应付200%的工资。平时加班是150%。如果基本月工资是800元,那么双休日加班的
双倍工资
计算应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关
规定
执行,员工可向劳动监察部门投诉举报。三、双倍...
小时工
周六周日
有没有
双倍工资
?
答:
法律分析:小时工
星期天
不是按
双倍工资
计算的。小时工是非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可不按劳动法对加班工资的
规定
执行。法律依据:《中华人民共和
国
劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
节假
日
没有
双倍工资
合法吗
答:
所以
双倍工资
是平时
周六
、
周日
的休息日工作且不能安排补休的才支付。《中华人民共和
国
劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
周六周日加班双倍工资吗
星期六上班有双倍工资吗
星期天上班算双倍工资吗
周末上班有没有双倍工资
餐饮周六日上班有双倍工资吗
劳动法周末双倍工资
国家规定计时工资怎么算
周末加班是不是双倍工资
上六休一星期六算双倍吗