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国家规定周六周日双倍工资吗
周末
加班不给
双倍工资吗
?
答:
周末
加班给双倍工资,因为实际上根据我们
国家
相关的劳动法律规范明确的
规定
的,如果安排劳动者加班,那么应当按照法律当中的规定来支付加班的费用,比如说在节假日加班的,就是按照普通的工资的三倍来进行发放,周末是两倍。一、周末加班不给
双倍工资吗
? 周末加班给双倍工资,加班工资,应该按照你的工资(...
是不是
周六日
上班就是
双倍工资
答:
劳动者在
周六日
上班期间,用人单位是应当支付其2
倍工资
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
电子厂
星期六
算不算
双倍工资
.
答:
电子厂
星期六
算不算
双倍工资
具体情况如下:1、周一到周五正常上班,
周六
上班就是双倍工资;2、周一到周五有休息,周六上班属于正常上班,没有双倍的工资。有下列情形之一的,延长工作时间不受限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通...
企业安排员工做六休一,
周六
,
周日
是不是应该按
双倍工资
结算?_百度...
答:
企业安排员工做六休一,
周六
、
周日
上班需支付
双倍工资
。虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,166.7小时/月工作制(即周五工作制),企业根据生产经营需要,安排员工在周六或周日上班,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的
规定
,并无不当。但周六或周日上班...
节假
日
没有
双倍工资
合法吗
答:
法律主观:高于工资标准支付薪酬有三种,一是延长劳动时间应不低于150%;二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于200%;三是法定节假日工作支付薪酬不低于300%。所以
双倍工资
是平时
周六
、
周日
的休息日工作且不能安排补休的才支付。《中华人民共和
国
劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
周末
休息是带薪的吗
答:
3、休息
日
加班,应付200%的工资。平时加班是150%。如果基本月工资是800元,那么双休日加班的
双倍工资
计算应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关
规定
执行,员工可向劳动监察部门投诉举报。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作...
小时工
周六周日
有没有
双倍工资
?
答:
法律分析:小时工
星期天
不是按
双倍工资
计算的。小时工是非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可不按劳动法对加班工资的
规定
执行。法律依据:《中华人民共和
国
劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
国家
法定节假
日工资
是几倍
答:
一、
国家
法定节假
日工资
几倍?国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。:国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。
周六周日
公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的
双倍工资
,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息...
劳动法中加班费计算是怎么
规定
的
视频时间 02:08
星期六
上班是
双倍工资吗
答:
是的
星期六
、天上班是1.5倍工资 节假日加班则是
双倍工资
工资支付暂行
规定
【颁布单位】劳动部 【颁布日期】1994年12月06日 【实施日期】1995年01月01日第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(...
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