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员工奖金可随意扣除吗
...常州雪中飞分公司的经理
随意
减
扣员工
工资和
奖金
答:
原常州雪中飞公司,现镇江波司登公司.初进公司时,豆氏经理会对你说”波司登是大公司,有信誉的,年终的工资和
奖金
不用担心.”到了年终,做的事跟当初说的话却大相径庭,现在变成”我们是小公司了”,以
员工
结婚生子为由,减扣工资和奖金.我不知道他自己的妻子是不是也要生子?如果别人以此对待他...
老板从
员工
的固定
奖金扣除
填补最低工资标准是否犯法
答:
奖金
、津贴、补贴等是否计入最低工资是一个经常发生争议的问题。最低工资规定并未剔除每月发放的奖金,所以奖金是
可以
包含在最低工资中的,但是不管工资奖金的比例如何规定,
职工
每月实际拿到手的钱不能低于最低工资标准。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴应从最低工资...
员工
违反什么规定,公司
可以
收回员工的
奖金
?
答:
取决于公司有什么违规制度如果之前
奖励
跟这次违规有关,
可以
收回奖励
老板从
员工
的固定
奖金扣除
填补最低工资标准是否犯法
答:
奖金
、津贴、补贴等是否计入最低工资是一个经常发生争议的问题。最低工资规定并未剔除每月发放的奖金,所以奖金是
可以
包含在最低工资中的,但是不管工资奖金的比例如何规定,
职工
每月实际拿到手的钱不能低于最低工资标准。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴应从最低工资...
国企单位,年底发一次
年终奖
2万 又发了一个3000,说是提前预发的下一年的...
答:
1. **
奖金
预发**:有些公司为了激励
员工
,可能会提前发放一部分奖金。这种做法在一些企业中是常见的,特别是在业绩表现良好的情况下。2. **奖金冲抵**:你提到的“充抵”可能是公司的一种财务处理方式,即提前发放的奖金会在未来的奖金中逐步
扣除
。这种方式在一定程度上
可以
理解为公司提供的一种“...
公司不发
奖金
,只发基本工资违法吗?
答:
奖金
也是工资的一部分,应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的,你
可以
要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过...
"对于
员工
绩效考核,采取由其他员工打分,
扣除
后三名的
奖金
"这种做法对吗...
答:
不好。如果让
员工
打分,这个打分会有很大的主观性。对于那些善于沟通亲和力比较好的人有优势,对于那些业务能力强不善于沟通的人有些不公平。
单位是否
可以随意
调整
员工
工资
答:
第19条规定:“企业享有工资、
奖金
分配权”,其中规定企业有权制定
职工
晋级增薪、降级减薪的条件和时间。用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前,其
可以
自行设置岗位及其相应的工资待遇(但不得低于最低工资标准)。在招用了劳动者之后,虽然可以通过行使用工自主权进行岗位调整,但会受到很大限制,除此...
对于交通违法而
扣除员工奖金
的事情,请问这能用什么法律知识来谈论...
答:
属于“非法执法”,交通管理部门对行人违反交通规则,
可以
现场处罚,也可以传唤到交通管理部门作笔录,在取得证据的情况下,可以对违章人员予以处罚,其他任何单位或者个人无处罚权。
年底发的
奖金
需要交税吗
答:
在我们的日常生活中,作为劳动者的我们是要知道
年终奖
是指每年度末企业给予
员工
不封顶的
奖励
,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。这样做的目的在于
可以
有效激励员工,增加企业凝聚力,此时也是为了稳定劳动市场的秩序。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有...
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