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员工仲裁把人事主管也告了
人事
助理
仲裁
公司人事总监如何处理
答:
首先,
员工
的
仲裁
申请被受理并立案后,会通知公司到仲裁委领取法律文书。里面一般包括应诉通知书、开庭通知书、举证通知书、以及员工所提交的仲裁申请书。回来之后,就会开启一系列的应对行为了。第一步,一定会逐条地研究员工所提交的劳动仲裁申请书。看员工的诉求事项有哪些,所描述的情形和事实是否一致,...
劳动
仲裁
官司,用人单位会把责任推到
人事
身上吗?这样仲裁认可吗?
答:
不会认可,
人事
部门工作是代表单位,其作为即单位作为,不可能推到个人或某个部门承担法律责任。如果有证据证明某个人事部
员工
‘恶意’行为,串通员工损害公司利益,则另当别论。
公司下属项目部
主管
以
员工
不善于沟通,开除员工,员工到劳动
仲裁
起诉,请 ...
答:
公司下属的项目部不是公司,没有用人权,所以项目部
主管
开除
员工
的做法是违法的。员工申请劳动争议
仲裁了
,公司是否同意或认可项目部的做法,由公司确定。所谓以不善于沟通为理由而开除员工,是没有法律依据的。关于公司应对的问题,可以和该员工协商处理,也可以请求该员工撤诉。
员工
未签劳动合同,并起诉双倍工资,
人事
需要承担责任吗?
答:
如果是你本人的疏忽,没有请示而自作主张,你可能会承担一定的责任,最多算是工作失误,但绝对不会承担经济责任,请放心。国家不会判你承担任何经济赔偿责任。同时,如果是你的错,单位可以以此作为理由辞退你,但是是否合法,你要咨询劳动
仲裁
委员会的意见。当然首先要看公司的相关规定,没有规定的话,...
...万一
员工
去法院告时,作为
人事主管
的我需要承担什么责任或法律责任...
答:
不用,因为您也是为老板打工的,一旦追究起法律负责,当然是由企业法人去承担这一后果,困为不是你不给
员工
买,而是你要听老总的。
被
员工告
到劳动
仲裁了
怎么应对
答:
在我国,劳动
仲裁
是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律分析被
员工告
到劳动局可能主要会面临三点后果:一、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。诚信度,员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定...
没签订劳动合同,说我是
人事
不赔偿我双倍工资?
答:
故因原告未与被告签订劳动合同自2014年2月1日起原告应支付被告双倍工资;2014年3月起被告兼任人事岗位,双方对被告是否系
人事主管
以及被告职责中是否包含
员工
劳动合同的签订等内容存有争议,原告对该争议负有举证责任,但其未能举证证明,本院认为被告兼任人事岗位并非意味着由被告个人来完成其本人劳动合同的...
行政
人事
没有给
员工
签合同被公司起诉了怎么办?
答:
这种情况下你可以提出反诉的,因为企业应当在办理一个月之内,签订劳动合同,单位如果没有签订劳动合同。应当支付未签劳动合同的两倍工资。
劳动
仲裁
以我是
人事
为理由,拒绝双倍工资赔偿,可以申请劳动仲裁吗?
答:
用人单位不签订劳动合同的法律法规不良影响。即使用人单位未积极与其说签订劳动合同,其个人也理应报请与用人单位签署。要是没有与用人单位签订劳动合同,做为公司
人事
(HR )理应担负其本人过失造成的不良不良影响。我可能
仲裁
的考虑到是由于你是人事部门,因此存有自身秘密劳动合同的概率。你能否能取出反证...
单位如果被
员工仲裁
会有什么影响
答:
公司被劳动
仲裁
的后果是可能会影响自己企业的形象,很容易导致其它的
员工
有担忧的情形;根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。二、劳动仲裁受案范围有...
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