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员工仲裁把人事主管也告了
员工
主动辞职后劳动
仲裁了
怎么办
答:
2、法律依据:《劳动争议调解
仲裁
法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。二、公司员工申请离职的流程是什么1、离职
员工将
离职手续表交部门负责人签字,部门
主管
以上岗位需经总经理...
员工
以没签劳动合同为由,申请劳动
仲裁
,要告公司,公司有机会胜诉吗_百度...
答:
2、只认可有证据支撑的工资,如果真的到了
仲裁
阶段,
员工
能证明发了多少工资就认可多少。如果有加班费、补贴之类的可以主张在计算双倍工资时扣除,但这也只是主张,并不意味着一定会被法院认可。 三、最后提醒一句,小公司确实不容易,但是风险意识还是要有的,法律不会管你是不是小公司,困不困难。很多...
如果一个
员工
恶意去劳动局告公司,劳动局会怎么处理?
答:
如果一个
员工
恶意去劳动局告公司,劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理,并会到单位进行相关调查核实,确属单位违法的,可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意,只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司,并造成一定程度的影响,公司可以搜索恶意诋毁的证据,到法院依法起诉侵犯...
劳动
仲裁
申诉书,有没有些范文? 自己可以去办理吗?
答:
6、
仲裁
受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。 三、事实和理由:(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况) 申诉人于2004年11月15日进入XXXXXXXXXXX有限公司任
人事主管
一职,公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。 申诉人于2004年11月15日与被申诉人签订劳动合同,劳动合同期限从2004年11...
和A公司签订劳动合同,实际在B公司上班,现在被解聘,申请劳动
仲裁
的...
答:
建议和公司
人事主管
人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动
仲裁
维权。可以优先向A公司申请劳动仲裁。法律分析劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议...
员工告
公司对个人有什么影响
答:
法律分析:对个人没什么影响,对公司有影响。1、把用人单位告到劳动局,对用人单位的影响:至少有争议事项在劳动局中备案,总会给领导留下不良影响;若争议有效,则劳动者主张的事项,用人单位至少有不规范之处,则需要整改。2、无论你要求什么都是必须证明你们的劳动关系,拿到同事证明、工装、打卡记录...
劳动
仲裁员工
赢了,公司可以上诉吗
答:
劳动
仲裁员工
赢了公司是否可以上诉需要根据实际具体情况进行判定。劳动仲裁是员工赢了,如果是终局裁决的话公司是不可以上诉的,如果并非是终局裁决公司是可以上诉的。关于非终局裁决最后会有当事人对本裁决不服的陈述,可以从收到仲裁裁决书当天起的十五天内向人民法院提起相关诉讼;期满没有起诉的裁决书会...
公司上级领导给我招了个行政助理(本人职位
人事
行政
主管
),但现在我上 ...
答:
告状需要原因。目前情况来看并不具备有利的事实证明,所以告状没有意义。因为公司并没有毁约辞退,没有犯错之处就无法劳动
仲裁
。还是看看进一步的事态发展吧,生气抱怨并不能解决问题。
员工
擅自离职并恶意申请
仲裁
双倍工资如何处理
答:
用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用
主管人事
等职权故意不签订劳动合同的;工伤
职工
在停工留薪期内的,女职工在产假期内或哺乳假内的,职工患病或非因工负伤在病假期内的,因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。对于
员工
的请求是否支持,还需
仲裁
依据双方举证情况最终裁定,...
公司单方面辞退
员工
怎么赔偿 ?手把手教你怎么拿赔偿金?
答:
退一步,如果公司没有出具或者不同意或者拖延提供书面文件的,也应当尽量收集有上级领导、法定代表人、负责人、
人事主管
、人事、高管等人员的聊天记录截图、邮件、短信等非正式的解除劳动关系的告知。再退一步,如果仍然不能拿到书面材料,最好也要有口头、电话等通知的音频文件。如果此证据通过上述方式均...
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