员工以没签劳动合同为由,申请劳动仲裁,要告公司,公司有机会胜诉吗

Question

如题所述

Answer 1

、这个案子如果真的去仲裁,目前来看员工是掌握了证明劳动关系的证据的,极大概率公司是会输的。公司唯一的希望就是去看看当时离职时签没签离职协议,如果签了且约定双方之间的纠纷全部结清,那公司还有胜诉的可能。
      二、现在能做的就是尽量减少损失:
      1、和员工谈,目前来看公司需要支付4个月的双倍工资,从7月入职开始算,第一个月不用支付,8、9、10、114个月都要支付双倍工资,如果能通过协商只支付一到两个月的双倍工资对于公司来说就算降低了损失。
      2、只认可有证据支撑的工资,如果真的到了仲裁阶段,员工能证明发了多少工资就认可多少。如果有加班费、补贴之类的可以主张在计算双倍工资时扣除,但这也只是主张,并不意味着一定会被法院认可。
      三、最后提醒一句,小公司确实不容易,但是风险意识还是要有的,法律不会管你是不是小公司,困不困难。很多问题都是有规避的手段的,很多时候花点小钱就能解决公司的大问题。