99问答网
所有问题
当前搜索:
员工仲裁把人事主管也告了
如果员工对公司进行了劳动
仲裁员工
还可以留在本公司上班吗
答:
和单位发生劳动争议劳动
仲裁
与单位要求职工去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律,单位
将职工
辞退也可能会有法律依据的,...
劳动
仲裁
如何证明
人事
是公司
员工
答:
一、如何证明公司和
员工
的劳动关系 依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第二条的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人...
一个公司被劳动
仲裁
三次以上有什么结果
答:
劳动争议
仲裁
主要实行地域管辖,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动
人事
争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。此外,发生劳动争议的企业与
职工
不在同一个仲裁委员会管辖区域内...
员工告公司劳动仲裁
胜算大不大
答:
一、劳动
仲裁
成功的几率大吗 1、可能大,也可能不大,因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同,所以劳动仲裁的成功几率,需要根据案件事实进行具体确定,如果用人单位确实违法的,成功几率是很大的;反之,如果用人单位并无违法,那么成功几率就可想而知,所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。 2、除此之外,...
如果一个
员工
恶意去劳动局告公司,劳动局会怎么处理
答:
如果一个
员工
恶意去劳动局告公司,劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理,并会到单位进行相关调查核实,确属单位违法的,可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意,只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司,并造成一定程度的影响,公司可以搜索恶意诋毁的证据,到法院依法起诉侵犯...
我把公司
告
到劳动
仲裁了
,对公司有什么影响
答:
劳动
仲裁
是解决公司与
员工
之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
劳动
仲裁
咨询?
答:
如果工作交接出去之后,你在没有其他工作开展的情况下,你要及时以邮件的形式或者当面(自己做好录音或者视频留作证据)的形式告知你的所属上级和
人力
行政部门,要求他们给你安排新的工作(新的工作是符合你目前岗位的工作内容,而不是其他公司想随意安排就随意安排的工作),你只要告知到位并留好证据,最...
我把公司
告
到劳动
仲裁了
,对公司有什么影响?
视频时间 01:08
今天
人事
突然通知我被辞退了,我不同意,准备走
仲裁
程序,需要准备哪些...
答:
(二)
仲裁
请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、经济性裁员程序是什么 1、企业在要裁员的时候,需要提前三天跟
员工
说明公司现在的情况,并把公司经营困难的相关资料都准备...
我是个体户,前不久和一个员工有劳动纠纷,
员工把
我
告
上劳动局,请问这件...
答:
律师 高级
人力资源
管理师 人才中介师 会计从业资格 向TA提问 私信TA 关注 展开全部
员工告
到劳动部门,可能存在以下途径: 1、社保征缴机构;如因社保缴纳方面的争议,社保征缴机构有权处理,可能需要补交、交滞纳金甚至行政处罚;如不及时处理或拒不执行,会被申请强制执行。 2、劳动监察部门;该部门能够受理企业在执行劳...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜