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员工把我告上仲裁没有签合同
...
没有
和
员工签
劳动
合同
,现在员工自动辞职
把我告
到劳动
仲裁
,我该怎么...
答:
积极应诉,用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资
,最多11个月(如果超出劳动仲裁时效的,用人单位不需要支付双倍工资)。如果用人单位无过错,劳动者自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二...
员工
起诉
我没签
劳动
合同
怎么办
答:
首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩
。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起...
没
签合同
被
员工告
到劳动
仲裁
答:
法律分析:按照相关法律的规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二...
没有
给
员工签合同员工把我告
了
答:
法律分析:没有与劳动者签订劳动合同被劳动者告上法庭处罚一般都是赔偿员工双倍的工资
,按照员工的工作年限为依据计算,每满一年支付一个月的工资,如果可以和员工协商解决是最好的,当然如果在工作过程员工受伤了,工伤赔偿也要算进去,具体的的看法院怎么判决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
没和
员工签订劳动合同
被告劳动
仲裁
了怎么办
答:
法律分析:没和
员工签订劳动合同
被告劳动
仲裁
了只能继续打官司。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据...
没和
员工签
劳动
合同
被起诉了怎么办
答:
法律分析被
员工告
到劳动局
没签
劳动合同应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实
没有
和劳动者
签订劳动合同
的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。如果因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门责令改正,...
没给
员工签
劳动
合同员工
要
告
我怎么办
答:
没签合同被
员工告
了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,员工要告公司
没有签订合同
可以协商补签,或者赔偿双倍工资;如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,那么属于违法行为。单位用工超过一年未签劳动合同的,视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,单位应当及时补...
应该工作问题,
把员工
开除,然后他
把我告
到劳动局了,但
没有合同书
。
答:
劳动者
没有
与用人单位
签订劳动合同
,并且被用人单位无故辞退的,劳动者可以申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何...
...签劳动
合同
,现在
员工
自动辞职
把我告
到劳动
仲裁
,我该怎么办?_百度知...
答:
1. 面对劳动
仲裁
,我方应积极应对。由于公司未与
员工签订劳动合同
,根据相关法律规定,公司可能需要支付员工自第二个月起的双倍工资,最长可达11个月。若员工提出的索赔超出了劳动仲裁的时效限制,公司则不必支付双倍工资。2. 如果员工在
没有
明显过错的情况下自行辞职,公司若因此遭受损失,有权要求员工进行...
没有
与
员工签订劳动合同
被员工起诉怎么办
答:
法律主观:公司没和
员工签
劳动
合同
的,劳动者可以要求用人单位支付超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的两倍工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者申请劳动
仲裁
。
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