没和员工签劳动合同被起诉了怎么办

Question

如题所述

Answer 1

被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。
法律分析
被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话，用人单位方面是存在着一定的过错的，必须要为此而承担一定的代价，也就是需要支付双倍的工资。如果因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动保障局的处罚包括改正错误，比如欠薪企业照发工资，企业拒绝劳履行动保障局的处罚规定，可能给会被吊销企业的营业执照，政府部门对企业负责人进行一定的罚款处罚。此外劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，用人单位不理睬，不影响劳动仲裁的开庭。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

不签劳动合同本来就是你的错，所以积极和员工协商解决，尽量该赔偿的赔偿，争取对方的谅解。本回答被网友采纳

Answer 3

按照劳动法的相关规定，雇佣关系确立之时就应该签订劳动合同，没签劳动合同肯定是你们败诉。既然已经被起诉了，最好能够私下和解。

Answer 4

没签合同应该支付从入职第二个月开始的双倍工资。最多给11个月，并补签合同。