公司下属项目部主管以员工不善于沟通，开除员工，员工到劳动仲裁起诉，请问公司需要如何应对？

Question

物业公司下属一项目部，部门主管以员工不善于沟通，开除员工后，员工到劳动仲裁起诉公司与项目部，申请赔偿，请问公司有无责任，能否拒绝赔偿

Answer 1

公司下属的项目部不是公司，没有用人权，所以项目部主管开除员工的做法是违法的。
员工申请劳动争议仲裁了，公司是否同意或认可项目部的做法，由公司确定。所谓以不善于沟通为理由而开除员工，是没有法律依据的。
关于公司应对的问题，可以和该员工协商处理，也可以请求该员工撤诉。追问

因为人力资源部没有到下属项目部核实问题，就同意了，仅仅依靠下面主管单方面口头说不善于沟通，劝退不走，就申请开除，现在项目部门主管又说是经常迟到，但是仲裁庭不予以采纳，说是员工提出仲裁后拿出来的证据，所以不采纳，开除的时候说是不善于沟通，并没有所谓的经常迟到，再加上根据考勤在上班前就到了，公司单方面说的要提前15分钟到达部门开会也不于支持

Answer 2

以员工不善于沟通为由公司要与员工解除合同，这个理由在法律上不成立，也即是不合法的理由，所以，公司如果一定要解除合同，哪劳动仲裁是一定输的，不管公司怎样应付。
并且，员工可以要求给予二倍的赔偿金
公司是完全有责任，不可能拒绝赔偿
另外，建议公司的主管人员以及人事等人员加强学习一下《劳动法》和《劳动合同法》

Answer 3

这样要提供足够的证据不是公司无理开除，不然要按合同法进行赔偿，赔的也不多，如果是员工能力不足一般情况都是以劝退的形式进行。

Answer 4

首先员工的劳动关系是在公司，项目部只是一个部门，怎么有权开除员工？其次，员工不善于沟通，只是个人能力问题，只要他不违反规章制度，按时完成本职工作，就没有理由开除他，项目部主管开除员工的行为是职务行为，如果公司默认，公司就应该按劳动合同法承担法律责任，如果公司认为该主管的行为不能代表公司，公司就该向仲裁庭说明情况，并向员工赔礼道歉，争取和解。追答

这就说明你们公司存在管理混乱各自为政的情况，这是企业管理的大忌，开除员工不是儿戏，人事部门不经核实怎么可以同意？现在上了仲裁，证词前后矛盾，肯定不会采纳，这样的情况只能按劳动合同法给予赔偿，在仲裁时端正态度，诚恳道歉，如能取得谅解，是可以协商解决的，赔的数额可以减少。公司领导应以此案例好好整顿相关部门，并对有关责任人作处理，让相关责任人承担部分损失。

Answer 5

如果他开除你，赔了你的相应工资，你仲裁也没有用，仲裁而且很麻烦，你未必能坚持得住。