第1个回答 2022-01-26
公司应按法律法规的要求及时与员工补签劳动合同，并补偿劳动者相应的损失。公司没有跟劳动者签合同，劳动者会申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，没有签订劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
法律分析
公司没与劳动者签订相关的劳动合同，对双方的合法权益都不利。相关法律规定企业要支付劳动者双倍工资进行相应的补偿。企业也不便于对自身的商业秘密进行保守，容易造成相关的商业机密的泄露，从而对公司造成巨大的损失。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同，相关法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。所以用人单位应按相关法律规定及时与劳动者签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第2个回答 2021-06-03
只能应诉，并马上整改！
可以尝试与员工进行调解，因为仲裁、包括后面不服仲裁提起诉讼对双方来说都耗时耗力，如果好好与员工沟通。员工也会考虑这些因素。可能会降低赔偿期望。公司也可以少赔点，大家省时省事把事情处理了。
第3个回答 2021-06-03
你公司没有与员工签订劳动合同。员工申请劳动仲裁，公司如何应对？你是搞错了，如果你和公司没有签订劳动合同情况下，你去申请劳动仲裁，人家劳动法根本就不会保护你。也不会理你。劳动法保护签订劳动合同的人。如果你强烈要求跟公司签订劳动合同，而公司拒绝和你签订劳动合同的话，那么你可以到劳动局去举报。公司是不能够拒绝和员工签订劳动合同的。
第4个回答 2021-06-03
应该尽快与员工补签劳动合同，并补偿员工相应的费用，不然，劳动仲裁的结果，也是公司方面输，那样还要执行劳动仲裁的结果，还不如自己直接面对，早点解决。