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员工把我告到劳动仲裁
被
员工
申请
劳动仲裁
该怎么办
答:
【法律分析】一般来说应该争取与员工达成和解协议,但确实有证据证明是员工过错的可以提交材料等待仲裁结果
。如果是因为经济问题的劳动争议,在通过劳动仲裁后达成的调解协议,劳动者应当要求用人单位在约定的期限内履行约定的协议;如果用人单位拒绝履行发生法律效力的调解书、裁决书,或者超过约定的履行期限的,...
...签劳动合同,现在
员工
自动辞职
把我告到劳动仲裁
,我该怎么办?_百度知...
答:
1. 面对
劳动仲裁
,我方应积极应对。由于公司未与员工签订劳动合同,根据相关法律规定,公司可能需要支付员工自第二个月起的双倍工资,最长可达11个月。若员工提出的索赔超出了劳动仲裁的时效限制,公司则不必支付双倍工资。2. 如果
员工在
没有明显过错的情况下自行辞职,公司若因此遭受损失,有权要求员工进行...
没签合同被
员工告到劳动仲裁
答:
劳动
争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
...签劳动合同,现在
员工
自动辞职
把我告到劳动仲裁
,我该怎么办?_百度知 ...
答:
积极应诉,用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月(如果超出
劳动仲裁
时效的,用人单位不需要支付双倍工资)。如果用人单位无过错,劳动者自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二...
被
员工告到劳动仲裁
了怎么应对
答:
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律分析被
员工告到劳动
局可能主要会面临三点后果:一、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。诚信度,员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的...
被
员工告
了
劳动仲裁
怎么反起诉
答:
【法律分析】被
员工告
了劳动仲裁可以到仲裁部门申请反起诉。劳动仲裁后公司可以起诉,反诉方法是针对员工的诉讼请求去准备证据材料,针对员工的反诉求准备好答辩意见即可。一、一般
在劳动仲裁
阶段,劳动者起诉公司以后,公司也是可以提起反诉求的,仲裁委一般会合并处理的。二、针对员工的反诉,公司只要根据相关...
被
员工告到劳动
局后不理睬的后果
答:
法律分析:劳动者基于劳动争议申请
劳动仲裁
,无正当理由拒不到庭的,可以缺席裁决,不影响劳动仲裁的开庭。劳动仲裁做出的仲裁结果,对未到庭的用人单位,具有约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当
在
开庭五日前,
将
开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当...
没签合同被
员工告到劳动仲裁
答:
当然,即使没有证据,
员工
也可以申请
劳动仲裁
,但可能会面临败诉的风险。3. 申请劳动仲裁时,需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及雇主的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需提供登记信息)。立案后,
将
进行开庭,随后可能进行调解。如果调解失败,仲裁委员会将下达裁决书。根据相关法律规定...
被
员工告
了
劳动仲裁
怎么反起诉
答:
法律分析:不可以反起诉,可以反申请。
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在
我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。反申请是指在已经开始的仲裁程序中,被申请人以原仲裁申请人为被申请人,向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律...
员工告到仲裁
咋处理
答:
一、被
员工
申请
劳动仲裁
怎么办 用人单位被员工申请劳动仲裁的,用人单位可以收
到
仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩,并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。 《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内
将
仲裁申请书副本送达被申请人。
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