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公司可以仲裁告员工
公司可以
劳动
仲裁员工
吗
答:
法律分析:公司可以申请劳动仲裁员工,自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,...
公司可以
劳动局
告员工
吗
答:
法律主观:公司可以就 劳动纠纷 去劳动局申请调解与员工之间的纠纷
,不存在是否告的问题,起诉员工的话需要去法院。与劳动者产生纠纷,公司当可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令改正;劳动监察大队协调不成的,公司可以 申请劳动仲裁 ;用人单位对劳动仲裁结果不服,可以起诉到人民法院...
公司可以
去
仲裁员工
吗
答:
法律主观:1、
不能
, 劳动仲裁员 工输了,用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的,按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。 2、裁决书由仲裁员签名,加盖 仲裁委员会 印章。对裁决持不同意见的仲裁...
公司可以仲裁员工
吗
答:
法律分析:
1、如果此员工没有离职,比较容易处理,直接办理即可
。2、如果员工已经离职,且已经与用人单位解除劳动关系的,要依据给公司造成损失的大小而定,金额较大可以先通过申请劳动仲裁(必经程序)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向...
单位
可以告员工
吗
答:
法律分析:当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下
公司可以起诉员工
,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议
仲裁
委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(1)劳动者与...
公司可以起诉
已经离职的
员工
吗
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者存在劳动争议的,属于劳动
仲裁
范围的,用人单位是有权通过劳动仲裁维护自身合法权益的,作为劳动者,也
可以
依法适用相关法律规定维护自身合法权益。并不是说用人单位维护自身合法权益就等于没天理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议...
公司可以
劳动
仲裁员工
答:
公司可以
申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种保护自身合法权益的手段,是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经流程。申请劳动仲裁要携带上相关材料,一式三份写好仲裁申请书,到仲裁委员会提出申请。一、公司申请劳动
仲裁可以
吗? 公司可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章 第二条...
公司可以告员工
到劳动
仲裁
吗
答:
如果分
公司
是依法设立的、具有相应的授权、并且领取了营业执照,那么就
可以
与劳动者 签订劳动合同 ,也可以作为劳动
仲裁
的一方当事人。此时,劳动者在提起劳动仲裁的时候就能够
告
分公司。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十二条规定,发生劳动争议的劳动者和用人单位为 劳动争议仲裁案件 的双方当事人。 劳务派遣单位 ...
员工
被辞退后
公司可以起诉
吗
答:
无论从什么角度来看,
公司
都不能随意解雇
员工
。否则,公司的行为就会构成违法行为,那么员工就
可以
根据相关法律追究责任。法律分析1、劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议
仲裁
委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业...
比如因为工作上的差错,
公司可以起诉员工
吗?离职后可以起诉吗_百度...
答:
用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,就
可以
用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说,所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。
企业
要求
员工
赔偿的条件:(一)用人单位应制定规章制度;(二)用人单位的规章制度中或...
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