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员工不肯离职怎么处理
如果解除
员工
,她不同意
离职怎么办
答:
法律分析:第一,
协商解除
。用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第二,
过失性辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 ...
员工不辞职
耍赖
怎么办
答:
如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,
这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资
,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及...
员工
被开除拒绝办理
离职
手续
怎么办
答:
法律分析:如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
,也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
员工离职不
办理离职手续
怎么办
答:
针对员工离职时不办理离职手续的问题,用人单位可以采取下列处理方式:
一、若员工离职后,用人单位需要依法支付经济补偿金的
,用人单位可以不予支付或延期支付经济补偿金来制约员工不办理离职手续的行为;二、若员工离职后,用人...
员工离职
一直故意不办理离职手续社保
怎么办
?
答:
你好,如果
员工
故意不办理
离职
手续,您作为雇主可以采取以下措施:1. 与员工进行沟通:首先与员工进行谈话,了解其离职原因和担忧,并解释离职手续的重要性和必要性。2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的
员工不愿意离职
的
处理
方法如下:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动...
员工离职不办离职
手续
怎么办
答:
1、员工自动离职,
不
办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于
员工离职
,用人单位应当给予办理离职手续,...
员工
一直不来办理
离职怎么办
答:
员工
一直不来办理
离职
并加以通告无效后,可直接给予开除
处理
。自动离职是指劳动者终止时
不
履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的...
员工离职不
同意
怎么办
答:
只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的,用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。因此,
员工
主张经济补偿金的请求不会得到法律上的支持,如果员工的
不
辞而别为用人单位带来了损失,那么用人单位则...
公司按照劳动法规定给予员工补偿金,但是
员工不愿意离职
,
怎么处理
?
答:
如果是合法解除劳动关系的,EMS发函给该劳动者并公示,书面文件中说明情况并要求限时来
办离职
手续。如果
员工不愿意离职
,可以根据劳动合同法向法院提起诉讼。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的...
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