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员工不肯离职怎么处理
员工
如果一直不来公司办理
离职
手续该
怎么处理
,公
答:
知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人
不
在,交由同住的成年亲属签 收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、
离职
手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用...
员工
一直拖着不签
离职
协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
公司劝退员工离职
员工不离职怎么办
?
答:
那就看公司劝退员工的原因是什么。因为企业内部结构变化,自身发展原因,还是员工个人工作状态。如是企业变革连带原因,还是应该依法配套相应的补贴,一般不至于
员工不离职
。如是员工个人不胜任工作,那就可以通过制度约束、绩效考核等管理措施,实现末位淘汰。
辞退
员工
,员工要赔偿
不肯
走
怎么办
?
答:
辞退的
员工不肯
走那么先可以进行利用协商的方式来进行解决,如果解决不下来的话,那么可以利用报警的方工来进行
处理
;辞退的员说明双方已经没有任何的劳动关系,必须要在规定的时候内
离职
。一、辞退的员工不肯走
怎么办
? 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可...
员工不
辞而别,该
如何处理
?
答:
这种情况,一般是
员工
的损失更大。对公司来说,主要是员工没有交接工作;但是对员工来说,没有结算工资,也拿不到
离职
证明。关于
如何处理
和降低公司损失的问题,公司自然是可以旷工为理由解除与员工间的劳动合同。如果确实给公司造成了损失,在有证据的情况下,当然可以通过法律途径要求员工赔偿损失。毕竟,...
员工辞职
单位未同意,
员工不
辞而别
怎么处理
答:
如果
员工辞职
,正式员工提前告知30日,试用期员工提前告知交3日后,视为劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者
离职
,用人单位无法追责,未交接的一切损失由用人单位承担。告知期未满,
员工不
辞而别,首先电话通知其回来上班;第二可以扣押工资,直到劳动者回来办理交接手续;第三,如果对方不回来,可以去其...
员工不办离职
手续就不来了
怎么办
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
劳动合同到期公司不续签
员工
不来办理
离职怎么处理
?
视频时间 02:12
公司劝退员工
员工不
走
怎么办
答:
一、辞退的
员工不肯
走
怎么办
? 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。 二、公司辞退员工的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合...
员工离职不
过来办理离职手续
怎么办
答:
笔者建议,用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续,应该在劳动合同中写明
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且,用人单位应在规章制度中明确规定劳动者拒
不
配合用人单位进行工作交接的,属于严重违反规章制度的行为。根据《劳动合同法》第...
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