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员工不肯离职怎么处理
员工离职
公司不批准
怎么处理
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此,劳动者按照上述规定的程序
提出辞职
,
不
需要用人单位批准同意,到期交接完工作即可解除劳动合同。如用人单位不结清工资,或者不向劳动者出具商职证明,或者未在十五日内为劳动者办理档窦和社会保险关系转移手续...
员工离职
公司不批准
怎么处理
答:
员工离职
公司不批准的
处理
如下:1、和解。当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和完全履行靠双方的志愿、自觉;2、调解。在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决;3、仲裁。劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决;4、诉讼。劳动...
员工不
按规则
辞职怎么办
答:
员工不
按规定程序
离职
,应当视违规行为所属分别承担相应的法律责任,公司可以依据法律规定和依法支付的规章制度的规定进行处罚,给公司造成损失的应当承担赔偿责任。但公司规定本身不合法的,员工无需遵守。
员工
提
辞职
,就
不肯
干活了,
怎么办
,如何劝他把新人教会了再走?
答:
怎样
劝说将要离职的员工 1、通过倾听
辞职
人的心声进行劝说 员工递交辞呈时,必然有充分的理由,但为了避免与企业撕破脸,绝大多数辞职人的理由往往显得冠冕堂皇,恐怕很少有人会直接将“工资太低、职位
不
高、福利较差”等原因作为自己离职的理由。因此,必须要倾听辞职人的心声,力求找出
员工离职
的真正理由,即使...
公司不给
员工辞职怎么办
答:
法律分析:
员工辞职
公司不批,
员工离职
无需征得用人单位的同意。法律规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。法律...
公司不让
员工离职怎么处理
答:
如果用人单位
不
让
辞职
,个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果是实习生,提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得离职,个人如果想离职是不受到公司的限制的。试用期离职提前三日通知用人单位,到期直接办理离职手续;正式
员工离职
提前三十日以书面形式通知...
员工
提出
离职
,单位不批
怎么办
?
答:
离职
是一件需要谨慎处理的事情,一旦决定了离开当前的工作单位,就需要做好一系列准备,包括提前与单位沟通、提交正式离职申请、开展交接工作等等。但有时候,即使已经提出离职申请,单位还是
不
批准离职,那么在这种情况下,我们应该
如何处理
呢?以下是一些解决建议:1. 多与领导或HR沟通:如果申请离职的理由...
员工不
签
离职
协议
怎么办
答:
员工
主动
离职
不签离职协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员工主动离职不签离职协议
怎么办
? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离
处理
。员工没有...
正式
员工离职
领导不批
怎么办
答:
2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导
不
签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。3、特别提醒:
员工
要特别注意保留曾经提前30天向单位提交
辞职
信的事实,比如用...
公司劝
员工离职
但不辞退
员工怎么办
答:
公司劝
员工离职
但
不
辞退员工可以与公司进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。劳动纠纷的解决方法如下:1、协商,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、调解,发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、...
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