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员工不肯离职怎么处理
领导为啥要请
离职员工
吃饭
答:
领导,请
离职员工
吃饭,说明领导对这个离职员工非常重视,表现了领导的大度和任人唯贤的这种胸怀,也是通过这个离职员工能够把这种领导的为人处事方式,让更多人明白。 今后希望公司能做大做强,能暴富,能大展宏图。天下没有
不
散的宴席,大家好聚好散。离职后也还能经常联系,还是朋友。 实际案例 当时茉莉是秘书,然后在准备...
合同未到期
员工离职怎么处理
答:
员工
合同没到期
辞职怎么处理
一、劳动合同未到期,劳动者可以辞职,辞职后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况: 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,...
发多工资给员工,
员工离职
了
不肯
退回
怎么办
?
答:
一、
离职
工资多发
不
退咋办? 离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 劳动者合法权益受到侵害...
员工
还没
离职
,公司领导直接不安排工作
怎么处理
答:
公司不安排工作,但公司要发放工资,不然,劳动者反映到劳动局解决。
员工
提
离职
公司不批
怎么处理
答:
按劳动合同法的规定劳动者
辞职
有两种形式:一。依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,
不
用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资。还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书(最好写成《辞职通知》...
员工
提
离职
公司不批
怎么处理
视频时间 00:00
离职
工资少发
怎么办
答:
我们为某个单位工作,自然希望得到应得的全部工资,但有时,用人单位可能会拖欠我们的工资,甚至在我们
离职
时也
不
支付。那么,遇到离职工资少发的情况,我们应该如何应对呢?以下内容将为您解答相关问题。一、离职工资少发
怎么办
?如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请...
员工无故
离职怎么处理员工
没有签劳动合同
答:
劳动者
辞职
的应当提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果
不
履行提前告知义务的,应当支付给单位造成的损失。所以,单位没有与
员工
签订劳动合同,员工要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护...
擅自
离职
的
员工怎么处理
答:
且如果员工擅自
离职
的行为给单位造成损害,单位有权要求其赔偿。擅自离职是指
员工不
向用人单位打招呼,随意离开工作岗位和单位的违约行为。严重违反单位规章制度的行为不符合法律,往往给用人单位造成经济损失,用人单位往往要追究劳动者的责任。用人单位对擅自离职的,可以按旷工
处理
,达到规定天数后可给予除名...
员工
要
辞职
,单位不放人,
怎么办
?
答:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职
,
不
需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未...
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