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员工不肯离职怎么处理
员工
被辞退拒不办理
离职
手续
答:
若用人单位存在违反劳动合同的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表,也是会
离职
。如果
员工不
辞而别,用人单位应当按照旷工
处理
;对于超过规定的...
员工不
接受劝退赖着不走
答:
一、辞退的
员工不肯
走
怎么办
? 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。 二、公司辞退员工的程序 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合...
员工不
办理
离职
手续,会
怎么样
答:
法律分析:
离职
手续
不办
会影响今后重新就业、社保等手续。职工不请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
员工
长期请假不上班
不辞职
,企业
如何
应对?
答:
(1)如果企业能够联系到
员工
,可以要求员工递交一份书面辞职报告,或者由企业为其提供辞职报告,写明“本人因个人原因,向公司
提出辞职
……×年×月×日”,然后,由员工签字确认,这样就能免除企业在法律上的潜在风险。(2)如果企业联系
不
上员工,可以视作旷工
处理
。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪,按照...
劳动合同到期公司不续签
员工
不来办理
离职怎么处理
答:
劳动合同到期公司不续签
员工
不来办理
离职怎么处理
用人单位给开终止合同证明,按工作年限支付补偿金,就可以了。劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工 经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从...
员工不
提前
辞职
说走就走
怎么处理
答:
法律分析:1、
员工辞职
应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题。2、员工私自辞职,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
员工
已到退休年龄,
不愿
自动
离职
,该
如何处理
?
答:
员工不愿
自动
离职
,用人单位可以直接终止劳动合同。员工已到退休年龄,不愿自动离职,该
如何处理
?根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。如果用人单位此时解除劳动合同,不承担任何法律责任。但对于年满60周岁的职工,用人单位解除劳动合同的前提条件应当是是否为职工缴纳社会...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
当处于劝退
不愿意离职
的员式时,你无论劝退成功还是失败,你已经输了。因此我不赞成劝退
员工
,员工有过错,该开除的开除,没有过错,该裁员的裁员,该赔偿的赔偿。现在企业竞争激烈,经营非常困难,经营风险不断扩大,稍有一点不注意,企业就要走后退路,通过减员节约成本。有技能的、自尊心强的员工,当...
员工不
按规定
离职怎么处理
答:
法律分析:
员工不
按规定,擅自
离职
的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名
处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
员工
提出
离职
后又
不愿意
走,HR要
怎么处理
答:
3、如果该员工的价值并不强,可有可无,甚至企业本身就有对该员工的清退的想法,那么可以建议他寻找更好的机会 4、当然,最重要的是
员工离职
手续办到哪一步了,如果离职申请书填完,员工已经签名了,只剩下退保了,那么可操作性就相对比较强。如果员工只是口头表述,或者说并未走完离职流程,那么HR...
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