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员工不肯离职怎么处理
员工不
签合同也
不离职
,
如何处理
答:
那么,不签劳动合同不给
辞职怎么办
?没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。如果公司不许离职,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。单位不和
员工
签订劳动合同,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍...
员工不愿意离职
公司
怎么办
答:
1、让他
离职
,公司应在对方办理完离职手续后结清工资。单位
不
需要做任何补偿或赔偿。 2、如果能获得对方离职要求并签名,载明时间的书面申请后,单位可以解除与其劳动关系,理由:1、试用期主动离职,2、不符合录用条件(要求提前转正未果后以离职威胁)。单位同样应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不...
员工
一直不来办理
离职怎么办
答:
一、
员工
一直拖着
不办离职
手续
怎么办
?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动
离职处理
。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和...
员工辞职
后不办理
离职怎么办
答:
为
离职
的
员工
出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务,用人单位不得拒绝。二、辞职后保险
怎么办辞职
后如没有新的工作,可以以自由职业者身份自行缴纳社保养老险,如找到新工作,应由新单位负责续交。 三、辞职后的五险一金
怎么处理
(一)流程 1.办理社保转移手续后,在新单位续保(新单位...
员工
一直不来办理
离职怎么办
视频时间 02:14
公司裁员,
员工不
同意
离职
补偿可以
怎么办
答:
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
员工不
辞而别
怎么办
?
答:
员工不
辞而别
怎么办
? 1、发违纪解除劳动合同通知书解除劳动合同。 2、邮寄要求办理工作交接及转移社保的通知。实践中,要求必须本人来办,有些员工很远的,对不起,亲自回来办理。否则,不给你办理。其实这也不是什么创新,民事诉讼法本身也规定对等原则么。 离开之前,他也没有办理过
离职
手续,人力资源部多方联系催促他,...
员工不
工作也
不离职怎么办
答:
法律分析:只能以旷工来对该
员工
进行考核,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。法律依据:...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
这种做法就是大家熟悉的“劝辞”。当领导劝你辞职并且让你签辞职信的时候作为个人“应该
怎么
做”要根据当时的具体情况而定:一、如果个人
不愿辞职
,不想失业——不要签字!1、向领导问明原由,如果理由你个人接受不了或不认可,可以提出申诉,公司解决不了可以走法律程序。(当然走法律程序是实在不得已...
公司经济性裁员
员工不愿离职怎么办
?
答:
首先,明确下该
员工
是
不
是存在严重违反劳动纪律、职业道德或者公司规章制度的情形。严重违反劳动纪律、职业道德的这种情形规定在《劳动法》中,具体需要根据员工作出的行为是否违法、是否超过大众合理的认知进行判断。严重违反公司规章制度的情形同时规定在《劳动法》和《劳动合同法》中,具体要看公司作出的规章...
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