离职是一件需要谨慎处理的事情，一旦决定了离开当前的工作单位，就需要做好一系列准备，包括提前与单位沟通、提交正式离职申请、开展交接工作等等。但有时候，即使已经提出离职申请，单位还是不批准离职，那么在这种情况下，我们应该如何处理呢？以下是一些解决建议：
1. 多与领导或HR沟通：如果申请离职的理由充分，可以尝试与领导或HR多次沟通，让他们了解自己的想法和心情，争取得到他们的理解和支持。
2. 调整离职计划：如果单位在某个时间点有重要的项目要进行，或者正处于紧张的工作周期中，可以适当调整自己的离职计划，比如延迟离职时间，优先完成手头的工作缓解单位的困扰。
3. 根据法律规定执行：如果单位不合法地阻止员工离职，可以按照法律规定，向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁解决问题。
4. 考虑seek legal advice：如果离职涉及到一定的法律问题，比如合同上约定的离职条款等，可以寻求专业的法律意见，以确定批准离职的可能性。
总之，如果遇到单位不批准离职的情况，我们不应该急躁，必须理性思考，多与单位沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案，也可以咨询专业人士的意见，遵守法律程序，最终达成离职目的。
1. 多与领导或HR沟通：如果申请离职的理由充分，可以尝试与领导或HR多次沟通，让他们了解自己的想法和心情，争取得到他们的理解和支持。
2. 调整离职计划：如果单位在某个时间点有重要的项目要进行，或者正处于紧张的工作周期中，可以适当调整自己的离职计划，比如延迟离职时间，优先完成手头的工作缓解单位的困扰。
3. 根据法律规定执行：如果单位不合法地阻止员工离职，可以按照法律规定，向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁解决问题。
4. 考虑seek legal advice：如果离职涉及到一定的法律问题，比如合同上约定的离职条款等，可以寻求专业的法律意见，以确定批准离职的可能性。
总之，如果遇到单位不批准离职的情况，我们不应该急躁，必须理性思考，多与单位沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案，也可以咨询专业人士的意见，遵守法律程序，最终达成离职目的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-04-15
离职公司不批准，员工可以提前三十日通知公司，不用公司批准也可以离职处理。根据相关规定提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权，目的是保护劳动者择业自主权，维护劳动者的自由流动，矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。
第2个回答 2023-04-15
如果您的员工想离开公司，但是公司不批准，您可以考虑以下几种方法：
1. 向劳动监察部门投诉：您可以向劳动行政部门投诉，要求公司提供合法的离职证明文件，并说明原因。
2. 向上级部门申诉：您可以寻求上级部门的帮助，要求解决公司不批离职的问题。
3. 寻求法律援助：如果您无法通过合法途径解决公司不给员工离职的问题，您可以寻求法律援助，向当地劳动争议仲裁委员会或法院提出申诉。
黝
最后，您可以在离职前与公司进行协商，以确保离职手续的顺利进行，并避免留下法律纠纷。
1. 向劳动监察部门投诉：您可以向劳动行政部门投诉，要求公司提供合法的离职证明文件，并说明原因。
2. 向上级部门申诉：您可以寻求上级部门的帮助，要求解决公司不批离职的问题。
3. 寻求法律援助：如果您无法通过合法途径解决公司不给员工离职的问题，您可以寻求法律援助，向当地劳动争议仲裁委员会或法院提出申诉。
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最后，您可以在离职前与公司进行协商，以确保离职手续的顺利进行，并避免留下法律纠纷。
第3个回答 2023-04-15
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