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员工不想离职怎么办
让
员工离职员工不
肯走
怎么办
答:
法律分析:用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,
用人单位可以报警
。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理...
员工
被劝退不肯
离职怎么办
答:
法律分析:如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
员工
提了辞职又说
不想辞职怎么办
?领导:我太难了!
答:
员工如果要离职,
一般是会提前和领导进行沟通的,并做好离职时的工作交接
。很多人离职的决定都是经过深思熟虑的,但也有一些人提出离职之后又表现出不会离职的想法,这种情况对于领导来说是比较难办的。毕竟公司的离职流程也是需要遵守的公司规定,但是作为领导也不好直接让对方走人,那么这种两难境地该怎么...
员工不
肯
离职怎么处理
答:
协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。 (三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的
员工不愿意离职
的
处理
方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
如何劝退
不愿意离职
的
员工
?程序是
怎么样
的?
答:
其次可以让我们提前了解
员工
的心理预期。以及有些时候,经过业务部门的沟通,或许员工直接一个
辞职
报告就可以让这件事情无需进行到辞退的阶段,从而有效且零风险的
解决
。3、最后HR与员工沟通劝退事宜,要做到”有理有据、有情有心”这里说的“劝退”一般是员工因自身的问题不符合企业长期用人的要求,企业...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
用人单位劝退员工不合理的,员工可以要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是劳动者存在过失行为的,
用人单位可以解除劳动合同
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
69岁
员工
在私人公司工作,现在让他离职,他不肯
离职怎么办
?
答:
如果
员工
拒绝
离职
,将公布辞退决定,并报工会和人力资源管理部备案!或者有一个开放充分的交流。如果你想和朋友交流,避免对抗,那就没有办法继续交流了。你要先了解对方的情况,然后一个一个的指出对方的缺点,让对方觉得真的不适合在我们公司做。目前来看,他主动
辞职
是最好的选择。分析留在公司的危害...
员工不愿意离职
公司
怎么办
答:
1、让他
离职
,公司应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不需要做任何补偿或赔偿。 2、如果能获得对方离职要求并签名,载明时间的书面申请后,单位可以解除与其劳动关系,理由:1、试用期主动离职,2、不符合录用条件(要求提前转正未果后以离职威胁)。单位同样应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不...
员工不离职怎么办
答:
员工不辞职
的话可以有两种办法让他走人,一种是按照法规补偿工资就可以了,一种是找他工作中的问题同解除劳动合同关系,不用赔钱,但存在法律风险,还是三思后行吧。
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