劝退的员工不愿意离职怎么办

Question

如题所述

Answer 1

劝退的员工不愿意离职的处理方法：
1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。
用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;
2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是不可以赖在用人单位不走。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Answer 2

用人单位决定辞退员工的，不需要经过员工的同意，可是需要有正当的辞退理由，比如证明该员工不符合录用条件，或证明员工严重违反了规章制度等。但是，若是违法辞退员工，则用人单位需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果劳动者被用人单位合法劝退，在用人单位已提出解除劳动关系，并接到书面通知的情况下仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开，严重可报警。如果劳动者被用人单位违法辞退，员工可以申请劳动仲裁，但在获得赔偿金后不能要求继续留职。