法律分析
公司与员工终止劳动合同时，应提前一个月通知员工，以便他们有一个心理上的缓冲期。如果没有提前一个月提出，公司应向员工支付代通知金。
如果员工拒绝接受公司的方案，公司可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉。公司应明确告知员工维护自己合法权益的方式和途径。
如果员工仍然无法接受公司的建议，且在派出所拒绝采取强制措施的情况下，公司可以在向派出所备案的同时，要求保安人员在合理范围内将两名员工请出去。必须注意采取的措施要控制在合理范围内，不能造成人员伤害，以免扩大事态，激化矛盾。
如果员工确实违反了公司的规章制度，因此被公司辞退，公司方面没有任何过错。如果员工继续留在公司不走，公司可以选择报警，称其扰乱秩序。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。