员工离职一直故意不办理离职手续社保怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你好，如果员工故意不办理离职手续，您作为雇主可以采取以下措施：

1. 与员工进行沟通：首先与员工进行谈话，了解其离职原因和担忧，并解释离职手续的重要性和必要性。

2. 提供明确的离职要求：向员工提供书面的离职通知要求，明确要求员工办理离职手续，并设置具体的时间要求，例如要求提供离职申请或完成离职面谈的日期。

3. 警示员工违反劳动合同：向员工说明，故意拖延或不办理离职手续可能违反劳动合同，并提醒可能产生的法律后果。

4. 相关法律措施：根据当地劳动法规定，您可以咨询律师并采取法律措施，例如向劳动监察部门举报、起诉等。

5. 扣除相关薪酬或补偿：根据当地劳动法规定，您可以考虑扣除员工的相关薪酬，例如未享受的年假或其他福利等，以促使员工办理离职手续。

请注意，在采取上述措施时，务必遵守当地劳动法律法规，并与相关部门或律师咨询确认。
以上的做法针对大型或事业单位，因为这些企业的信任背书。
对中小企业而言，个人建议首先通过快递的方式，将办理离职的通知信函发送到该员工手中，拿到回执后去劳动局申请单方终止劳动合同（注：此处的单方终止是指仅企业方到场的劳动合同终止移除事宜，不牵扯赔偿的事情。），然后根据各地情况，从网上或市民大厅解除该员工社保。