99问答网
所有问题
当前搜索:
口头解除劳动关系赔偿金
口头
辞退怎么申请
赔偿
?
答:
口头辞退的,
如果劳动者不存在过错的,可以直接向用人单位要求支付经济补偿金
,但如果是属于劳动者的过错被辞退的,则无法获得赔偿,一般按照每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿。 一、口头辞退怎么申请赔偿?口头辞退劳动者的,劳动者能不能要赔偿,
要依据公司是否非法辞退而定
,如果是非法辞退的,就...
...我可以跟对方
解除劳动关系
吗?可以审请
赔偿
吗?需要准备哪些资料?_百度...
答:
可以申请赔偿
,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。具体资料需要去当地劳动局详细了解。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
口头
劝退有录音能要
赔偿金
吗
答:
有。老板无理由
口头
辞退被
劳动
者录音,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同
关系
, ...
公司
口头
通知辞退我但不给
赔偿
该如何
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
签
劳动
合同
口头
辞退
赔偿
几个月工资
答:
最高可赔偿十二个月的工资,但前提也是劳动者在工作了十二年以上才能这样赔偿
; 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
...适
口头
通知
解除
合同,我刚满6个月,如何索要
赔偿金
?
答:
违法试用要支付
赔偿金
。新法规定:用人单位违反本法规定与
劳动
者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。即超期试用的除支付试用期工资外,还另外支付一个转正后的工资作为赔偿金...
公司
口头
将我辞退,未签
劳动
合同,未交社会保险,两年了
答:
应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者
解除劳动关系
符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付
经济补偿金
,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用...
...并强调不办理就没工资发!请问这样辞职了有
补偿金
吗
答:
解除劳动
合同(或
劳动关系
)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,
经济补偿金
支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别...
公司无正当理由无书面形式
口头
电话通知辞退员工,能否得到
赔偿金
。
答:
可以得到相当于1个月的
赔偿金
。可以通过考勤记录和招用记录证明
劳动关系
。 关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”...
公司辞退员工,用
口头
说给予
补偿
一个月的工资这种方式行么?
答:
1、用人单位与你
解除劳动关系
,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿金
的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司口头辞退员工怎么赔偿
口头通知解除劳动合同代通知金
口头解除劳动合同关系有效吗
领导口头说辞退你给补偿金
被口头辞退可马上要求补偿吗
经理口头辞退有补偿吗
老板口头辞退我能要到赔偿吗
公司口头辞退怎么赔偿
口头劝退能要赔偿金吗