辞退是有法律约束的。
员工无过失被辞退,公司需要提前一个月通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同,另外还需要经济赔偿的。。。
合同法
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问前期有同事也被辞退,老总也答应另外给予一个月的补偿工资,后来就变卦给了1000块钱的补偿,我担心不给怎办?
追答最后真这样就直接到劳动局去劳动仲裁。因为,就算老板给你签了协议或者口头表示赔偿,最后不给都一样要走到法律层面去解决。只有你态度坚决些,据理力争。
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