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口头解除劳动关系赔偿金
未签
劳动
合同干满一年
口头
被辞退应该能得到几个月的
赔偿
答:
1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月)、
经济补偿金
、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、关键有证明
劳动关系
的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条...
公司
口头
将我辞退,未签
劳动
合同,未交社会保险,两年了
答:
应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者
解除劳动关系
符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付
经济补偿金
,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用...
公司
口头
辞退员工,没有谈妥
经济补偿金
,是违法的吗?
答:
法律他都是有依有据的,不要觉得你的
口头
辞退就可以少给赔偿。三、违反
解除劳动
合同是需要给予
赔偿金
的 希望公司方面也能够改变一下自己的行为,你要真的想要辞退员工咱们好好沟通,然后其余补偿,一直耗着员工其实也是不太道德的,用人单位违反解除劳动合同要给予劳动者赔偿金,而且是两倍的赔偿金,其他...
单位
口头解除劳动
合同有效吗?
答:
用人单位口头跟员工说,解除劳动合同是违反法律规定的,是无效的行为,出现这种情况,员工可以去用人单位所在地的劳动行政部门投诉,要求用人单位按照违法解除劳动合同的情况支付
赔偿金
。 一、单位
口头解除劳动
合同有效吗?1、公司口头通知解除劳动合同无效,不合法,违反了《劳动合同法》规定;2、可以向劳动...
口头
辞退
劳动关系
未
解除
如何处理?
答:
因员工未办理离职手续,单位不支付工资被判违法用人单位以员工未办理离职手续为由,拒绝支付员工工资,公司依法支付工资。就如同入职,需要签订劳动合同,确定两人的
劳动关系
,这是入职必须要走的手续,否则企业将面临双倍工资的
赔偿
;同样离职也是如此,需要办理离职手续,证明已经跟这家公司
解除劳动
合同,不然...
请问公司通过人事部
口头
告知员工被裁员裁掉了,且无任何
赔偿
算不算非法...
答:
用人单位
口头
告知员工被裁员裁掉了属于用人单位与劳动者
解除劳动关系
,用人单位是应当向劳动者支付其
经济补偿金
的。用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
...回来看到
劳动
法这样我可以得到公司的
赔偿
吗?
答:
公司领导诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,用人单位提出
解除劳动
合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿金
。反过来,...
公司
口头解除劳动
合同合法吗?
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。公司可能
解除劳动
合同,是不符合法律要求的。与用人单位解除劳动合同之后,用人单位没有权利收回劳动者的劳动合同,劳动合同有两份,用人单位和劳动者各自保留一份,这两份劳动合同...
口头
协议临时工,工作8个月后被口头解雇,可以申请一个月工资作为
补偿
吗...
答:
主要还是要看是否属于劳动关系,如果是劳动关系,可以要求对方支付违法
解除劳动关系
的
赔偿金
已经未签订书面劳动合同的二倍工资。《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
未签订
劳动
合同 无故
口头
被辞退,应该怎么
补偿
答:
2.2010年9月28日被老板
口头
辞退 用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动
合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付【
赔偿金
】赔偿金是经济补偿的两倍,而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
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