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口头辞退的补偿标准
口头辞退如何
申请
赔偿
答:
法律分析:1、口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...
口头辞退
怎么申请
赔偿
(没签劳动合同)
答:
法律分析:未签劳动合同被口头辞退,
有以下赔偿:向劳动者每月支付二倍的工资
;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法解除劳动合同的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
未签劳动合同被
口头辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
被领导
口头辞退
可以获得
赔偿
吗
答:
法律分析:用人单位
口头辞退的
,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
口头辞退
怎么申请
赔偿
答:
1、按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金
;劳动者工作年限在六个月以上,不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;3、工作年限不满六个月的,按照半个月计算。
公司
口头辞退
我怎么办
答:
试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。用人单位对于劳动者经济补偿标准是:(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(二)劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
企业
口头辞退
了我也没
有补偿
我该怎么办
答:
公司
口头辞退
属于违法解除劳动合同,劳动者可以直接要求用人单位按经济
补偿标准
支付双倍赔偿金;用人单位不支付的,劳动者可以向调解组织申请调解;调解不成的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
...
有
6个月了,现在公司以不适合这份工作为由
口头辞退
我,叫我月底办理手...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付
赔偿金
。
标准
为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
品质部工作失误,
口头
可以
辞退
员工么
答:
劳动者失误,用人单位是可以口头辞退劳动者的,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满...
老板
口头辞退
我能要到
赔偿
吗
答:
可以请求补偿。一、
辞退
员工
的赔偿
:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
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