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口头辞退的补偿标准
用人单位
口头辞退
员工怎么办
答:
用人单位的解雇政策:1、解雇程序:用人单位在解雇员工前应遵循的法定程序,包括提前通知、协商解除合同等;2、经济
补偿
:根据劳动法规定,员工被解雇时可能有权获得的经济补偿或
赔偿金
的计算方法和条件;3、不当
解雇的
法律后果:如果用人单位违反法律
规定口头辞退
员工,可能面临的法律责任和赔偿义务;4、申诉...
未签劳动合同干满一年
口头
被
辞退
应该能得到几个月
的赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
口头辞退
算辞退吗
答:
辞退和开除是否
有补偿
金要根据情况而定:1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的,属于违法辞退员工,需要依照劳动合同法的
规定
支付2倍
的补偿
金。2、如果用人单位以法定理由合法
开除员工的
,则不需要支付补偿金,即没有补偿金。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】...
劳动合同变更的三种情形
答:
3.
口头
变更:通常情况下,劳动合同的变更需要书面形式。但在特定情况下,即使未采用书面形式,只要变更内容不违反相关法律法规和公序良俗,且实际履行了一个月以上,劳动合同的口头变更也是有效的。二、被
辞退
员工
的赔偿
计算 1. 经济补偿金计算
标准
:员工被辞退时,根据其在公司工作的年限,每满一年应...
签订劳动合同被
辞退
可以要求
赔偿
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被单位
口头辞退
怎么办 针...
辞退
员工
口头
通知算不算数
答:
辞退
员工
口头
通知不算数。依据劳动合同法
的规定
,用人单位与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明,如果只是口头通知,是没有效力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位可以解除劳动合同的情形:1...
公司
口头辞退
法律效力吗?
答:
公司的
口头辞退
是没有法律效力的,因为法律
规定
要求公司在作出不利于员工的利益的决定时必须是要有文书依据而且经过了合法的程序,如果只是口头上告知员工被辞退是不能有效力的,除非是先通知让员工有心理准备后再准备文书材料才是有效力的。 公司口头辞退法律效力吗?公司口头通知辞退是没有法律效力的,...
辞退
员工
口头
告知合理吗?
答:
辞退
员工
口头
告知不合理,公司应该出具解除劳动合同证明,告知员工辞退原因,双方同意之后签字生效。辞退员工原因属于公司为过错方的,需要公司额外支付员工一个月的经济
补偿
金;员工为过错方,对公司造成损失,需要员工支付
赔偿
相应损失后再走辞退程序。 一、辞退员工口头告知合理吗?依据劳动合同法
的规定
,用人...
未签订劳动合同 无故
口头
被
辞退
,应该怎么
补偿
答:
2.2010年9月28日被老板
口头辞退
用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付【
赔偿金
】赔偿金是经济
补偿
的两倍,而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
做满45天没签劳动合同公司无缘故
口头辞退
员工因该怎么结算工资_百度...
答:
按《劳动合同法》
规定
,用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应
赔偿
你半个月工资。 没签劳动合同,被
口头辞退
,公司不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过1个月未签订劳动合同,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
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