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劳动法46条内容详解
劳动法46条内容
是什么
答:
法律分析:第四十六条的内容是:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏...
劳动法46
47
条内容
是什么
答:
《劳动法》第46条和第47条是关于工资分配和工资确定的重要规定
。其中,第46条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并且工资水平应当在经济发展的基础上逐步提高。这意味着,工资分配应当以劳动者的劳动贡献为基础,而不是以身份、性别、种族等因素为基础。同时,国家对工资总量实行宏观调控...
劳动法
第
46条
规定
内容
是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》中第四十六条规定内容,
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获...
劳动法46条
47条的补偿解释(1)
视频时间 01:03
劳动法46条内容
是什么
答:
劳动法 第四十六条内容是:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。工...
劳动法
第
46条
规定
答:
根据
劳动法
辞退当天职员就可以拿到当月的薪资,根据《
劳动合同法
》第
46条
规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劳动法
第
46条
规定经济补偿细则
答:
适用本条规定应作如下理解:(1)
劳动
合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变、加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如...
劳动法
第
46条内容
是什么?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条内容如下:1、
工资分配
需要遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资是职工由于参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并让企业定期支付一定数额的货币。单位按单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
劳动法46条
规定
答:
劳动法46条规定,
工资分配
应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果用人单位未按此规定执行,应当支付差额部分。如果逾期不支付,劳动部门可以责令用人单位按应支付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第四十六条明确,工资水平应随着经济发展逐步提高,并且国家对工资...
劳动法46条
47条的补偿解释
答:
一、了解
劳动法
应该明确以下几点:1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;2、它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。二、确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)...
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