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劳动法46条内容详解
劳动法
第
46条
规定经济补偿细则
答:
如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;(3)劳动合同期限届满时,如果用人单位不同意续订劳动合同,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
劳动法46条
47条的补偿解释
答:
第四十七条用人单位违反劳动合同约定未向劳动者提供劳动保护、未及时按额支付工资薪酬、暴力威胁劳动者进行劳动等情况,则即使劳动者解除劳动合同,用人单位仍然需要按照向劳动者进行经济补偿。一、了解
劳动法
应该明确以下几点:1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;2、它是从民法中分离出来的...
劳动
合同
46条
的
内容
有哪些?
答:
劳动合同第
46条
的
内容
是,经济补偿的范围 有
劳动合同法
第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿;用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿;较
劳动法
的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。一、劳动合同46条的内容有哪些?
四十六条
有下列情形之一的,...
劳动法
第
46条
47条规定是什么
答:
三、工资分配的原则1、按劳分配原则2、同工同酬原则3、工资水平适应经济发展原则法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
劳动法46条
47条的补偿解释
答:
第四十七条 用人单位若违反劳动合同约定,如未提供劳动保护、未按时支付工资等,劳动者解除劳动合同后,用人单位仍需支付经济补偿。一、理解
劳动法
的基本原则:1. 劳动法是随着资本主义发展而产生的法律领域;2. 劳动法是从民法中分离出来的独立法律领域。二、最低工资标准的确定和调整应考虑因素:1. ...
劳动法46条
规定
答:
劳动法46条
规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果用人单位未按此规定执行,应当支付差额部分。如果逾期不支付,劳动部门可以责令用人单位按应支付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第四十六条明确,工资水平应随着经济发展逐步提高,并且国家对工资...
劳动法46条
赔偿
内容
细则
答:
劳动法46条
是关于工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,如果用人单位没有做到应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资...
劳动法46条内容
是什么
答:
我国的《
劳动合同法
》,这是和广大劳动者群体最息息相关的一部法规了。如果在用人单位遇到了什么不公平待遇的话,其实都可以参照我国的《劳动合同法》当中的相关
法条
来进行解决的。所以对于一些自己的基本权益,大家一定不要放弃争取。下面我为大家介绍的是《劳动合同法》第
46条
规定的是什么?一、《劳动合同...
劳动合同法46条
赔偿金
答:
劳动法46条
规定是工资的分配。劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支。付...
劳动法46条
规定赔偿
答:
法律主观:
劳动法46条
是关于工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,如果用人单位没有做到应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
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