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劳动法46条内容详解
劳动法
第
46条
规定
内容
答:
《
劳动法
》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...
劳动合同法
辞退赔偿金的规定是怎么样的?
答:
劳动法
中规定,如果辞退员工,是需要支付经济赔偿金的,前提是用人单位在员工没有任何过错的情况下将其辞退,这样单位的行为存在过错,有违法因素在里面,所以应当处罚。通常是支付赔偿金。 一、
劳动合同法
辞退赔偿金规定是怎么样的?根据《劳动合同法》第
46条
规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41...
劳动法46条
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十六条
是关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
有关
劳动法46条
第5项
答:
《
劳动合同法
》第
46条
第5项之 分析理解:第46条的规定,明确了在终止合同后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,但同时有限制性的规定。第46条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿”,其中“第(5)项”为终止劳动合同的情形。第46条第(5)规定,“除用人单位维持或是...
请帮我解释一下
劳动法
第
46条
第5项的意义?
答:
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;劳动合同期满后分3中情况:1、单位主动提出不与劳动者续签的,应支付经济补偿金。2、单位没有...
劳动合同法46条
答:
法律主观:《
劳动合同法
》38、
46条
规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的,用人单位应当支付经济补偿金:一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章制度违法法律的规定,损害劳动者权益的五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在...
劳动合同法
第四十四
条内容
是什么
答:
第
46条
是关于支付经济补偿的规定经济补偿的范围:一)有
劳动合同法
第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿。较
劳动法
的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的
内容
。劳动合同法第三十八条规定,在用人单位有违约、违法...
劳动法
第
46条
规定经济补偿细则
答:
劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国
劳动法
》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活...
《
劳动合同法
》第
46条
规定的
详细解释
.
答:
本条是关于支付经济补偿的规定。
劳动
合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在08年1月份之前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定...
劳动法46条内容
是什么
答:
法律
解析
:具体
内容
是: 劳动合同 是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在
劳动法
中占据核心的地位。法律依据:《劳动法》...
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